副职与副职、份内工作与份外工作的关系，把分管工作放在大局中考虑，积极协作，互相支持，主动补台，切忌因为小事斤斤计较，因为琐事互相猜疑，因为一点点的个人利益而相互拆台。人生相处是短暂的，我们必须珍惜自己的政治生命和岗位，珍惜难得的机遇和发挥作用的舞台。每位领导干部都要清醒地意识到，工作是生活的重要组成部分，要珍爱团结、加强团结，以宽广的胸怀和容人容事的豁达气度，在合作共事中加深友谊，在团结奋斗中促进和谐，形成齐心协力谋发展、群策群力促和谐、团结一心干事业的生动局面。

三要健康成长，进一步增强促进发展的活力。推进×××各项事业发展，核心在人。各级领导班子要积极探索并遵循干部成长规律，不断提高领导干部队伍建设的水平和成效。要把实践作为成长的课堂，深入基层调查研究，加强多岗位锻炼，增长才干，做到实践出真知、实践出对策、实践出干部。要把对上负责和对下负责统一起来，努力创造经得起实践和历史检验的政绩。对上负责是领导干部的基本要求，要认真执行上级决策，不折不扣地落实上级要求和部署；积极维护领导权威，做到言行一致；敢于说真话，不能报喜不报忧。对下负责是领导干部成熟的标志之一，要激励同志们树立共同进步的观念和双赢多赢的意识，爱护下级、帮助下级，引导下级把精力和注意力放在开拓事业上。对上负责和对下负责统一起来就是对党负责、对人民负责，领导干部要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，化解民忧、为民谋利，让人民群众共享改革发展成果。要树立法治意识、责任意识、宗旨意识，带头守法、保证执法，把为民用权落到实处；要正确对待个人得失，坚持个人利益服从事业和人民的利益，切不可贪图个人"小利"，损害党和人民的"大利"。要坚持择善交友，明辨是非、克已慎行，多交普通群众朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同企业家交朋友，不断提高领导水平和领导魅力。

四要开拓创新，进一步激发领导发展的潜力。创新是推进事业发展的不竭动力，是实现科学发展的力量源泉，也是领导能力和领导水平的重要体现。各级领导班子和领导干部要不拘成规，敢为人先，树立创造性理念和思维，完善创新机制，鼓励创新实践，保护创新热情，增强创新能力，做到分析问题有新视野，研究问题有新见解，解决问题有新办法，使干部群众的创造力得到充分发挥。要加快培养各级领导干部眼界宽、思路宽、胸襟宽的精神状态。要深入调查研究，善于发现问题，善于总结经验，善于提出新的思路，奋力开创各项工作的新局面。要倡导创新之风，大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，使各级领导班子始终以蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、清正廉洁的风气、团结协作的正气，推进制度创新和工作创新，影响和激励广大干部奋勇争先、与时俱进，为×××各项事业发展建功立业。

五要实干为本，进一步增强加快发展的执行力。为政不在多言，贵在实干。要完成既定的目标任务，必须把心思集中在"真干事"上，把本领用在"多干事"上，把目标放在"干成事"上，用心想事、用心谋事、用心干事，决不能因工作拖沓而丧失机遇，决不能因作风飘浮而亵渎使命。思想上要求实。要充分发挥个人的主观能动性，坚持按客观规律办事，敢于和善于坚持真理，抵制谬误，敢于较真，不怕压。作风上要务实。要养成立说立行、严谨细致、以身作则的作风，做到知行统一、雷厉风行，身先士卒、靠前指挥，把握战机、高效推进，以实际行动作为无声的号令。工作上要落实。要从结合上抓落实，胸怀全局，着力局部，实现工作的准确定位和顺利到位；从具体上抓落实，把工作任务按阶段、领域、环节分解细化，做到节节相连，环环相扣，步步到位；从深入上抓落实，由易到难、由表及里、由浅入深，深刻思考、深远谋划、深层推进；从示范上抓落实，做给下级看，带着下级干，努力形成共同抓落实的工作氛围。

（二）进一步完善考核评价体系，激发领导干部干事创业的工作热情。要按照落实科学发展观和正确政绩观的要求，进一步完善体现科学发展观的综合考核评价体系，简化考核程序，提高评价质量，正确处理好显绩与潜绩、个体与整体等方面的关系，不断提高考核工作的质量和效率，客观真实地反映领导班子和领导干部工作实绩。今后，要着重在以下四个方面下功夫：一是完善考评体系，推进"科学考核"。要进一步健全实绩考核体系，抓住能集中反映领导干部素质和水平的关键性内容和综合性强、涵盖面广的主要指标，既看经济发展成果，也看经济发展代价；既看经济建设，又看社会进步；既看城镇变化，又看农村发展；既看当前的发展，又看发展的可持续性；既看显绩，也看潜绩，做到考得到、考得实、考得全面。二是健全考评机制，推行"大考核"。要构建科学的实绩考核体系，整合考核内容，实行"千分制"考核。年终考核由组织部门牵头、各部门参与，集中进行，避免重复考核，减轻乡镇、部门迎接考核的负担。三是明确考核导向，实现"公正考核"。突出政绩考核结果运用的激励性和导向性，科学准确地识别干部，强化对考核结果的转化运用，做到在发展中论政绩，在整体中看个体，在考核中用干部，真正发挥政绩考核工作的"指挥棒"功能，决不让干事创业的人吃亏，决不让不事张扬的人委屈，决不让德才兼备的人流汗又流泪。四是强化经常性考核，做到"动态考核"。坚持平时监控与年终考核相结合，注重对干部平时考核及其日常管理工作的考察和监督，对领导班子及领导干部八小时内外的情况进行监控，动态掌握领导班子和领导干部日常表现，全面客观准确地评价干部，变静态考核为动态跟踪考核。

四、认真做好当前重点工作，保持经济社会又好又快发展态势

6月中旬以来，党中央、国务院、自治区党委、政府和市委、市政府相继召开会议，分析当前国际国内形势，总结抗震救灾阶段性工作，对全力做好今年各项工作进行全面的部署。贯彻落实好上级会议精神，对于冷静认识当前形势，促进全市经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

截止6月末，预计全市地区生产总值达到16.5亿元

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