队队长，今年他带领职工对2号铋熔炼反射炉进行炉体改造，实现了连续开炉300炉次的历史纪录，改造3号铋熔炼反射炉，粗铋产量每炉提高到了300至600公斤，并在下半年的生产中连续月产达到113炉，单炉精矿处理量稳定在14吨，使3号铋熔炼反射炉的产量、回收率都有了明显提高。

近年来，公司大力开展“大培训、大练兵”活动，加快培养高技能、高素质人才。今天彭瑞民、胡益民、童卫东作为优秀技工代表加入了劳模这个光荣的队列。彭瑞民同志是机电安装公司的一名钳工技师。多年来，他立足岗位潜心学技术、钻技术，练就了精湛的钳工技能，今年，在湖南省“湘煤杯”技能大赛中大显身手，荣获了电钳工竞赛第一名，被授予“湖南省技术能手”、“五一先锋号”等荣誉称号。胡益民同志是柴山选矿厂的一名选矿队队长，工作中他坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，精通了磨矿、碎矿、浮选操作、机修等多门技能，成为了公司内唯一的选矿高级技师。今年，为了实现柴山选厂达标达产，他积极开动脑筋，带领职工精心操作，使钼、铋经济技术指标超过计划。童卫东同志是三八零选厂选矿队一队队长。作为一名选矿技师，他积极做好传帮带工作，培养出一大批优秀的一线选矿操作工。今年，西北角高氧化、高泥化矿不仅品位低而且复杂难选，他积极查原因、找对策，在短时间内形成了一套工作方法，尽力把影响控制到最小。

此次当选的劳模中不乏有立足岗位、埋头苦干、无私奉献的一线管理者、服务者。王跃清同志是多金属选厂井运队主管队长。今年，为搞好柴山选厂供矿与385工程出矿出碴工作，他忘我工作、无私奉献，带领职工完成出矿122.4937万吨，为年计划的112.66%，创历史新高，全年节约出矿成本10万元，设备的完好率达到98%。曾智文同志是运输公司一名普通的大货车驾驶员。工作中，他不讲价钱不讲条件，而是想方设法多承揽运输业务。前几年，他把别人不愿意开、没有盈利的开箱式货柜车开好，并实现连续三年盈利；今年他把别人不会开、不能开的新箱式大货车开好，完成运载量66万多吨公里，占货运队运输任务的五分之一。

今年当选的十位劳动模范的共同特点是:具备劳模的崇高理想——坚定信念,勤奋学习;具备劳模的高贵品质——爱岗敬业、无私奉献;具备劳模的时代特征——顽强拼搏、开拓创新;具备劳模的本色——艰苦奋斗、团结协作。

公司“优秀值班长”和各类先进个人的奉献精神和突出成绩同样值得肯定。如公司优秀值班长——多金属采矿场出矿队队长王峥嵘同志，今年为了保证野鸡尾选厂和柴山选厂的供矿，该队需要突击安装四个格筛。为了在短时间内保质保完成安装任务，他日夜奋战在井下，二十四小时守侯在现场，终于提前完工。为了确保全队二十多台铲车正常运矿，他采取以点检为主、精修少换、修旧利废的设备管理理念，既减少了操作过程中的设备安全隐患，又增强了铲运司机与修理工的责任感，提高了铲车运矿效率、降低了成本。多年来，王峥嵘同志有百分八十以上的双休日是在井下工作中度过的。象王峥嵘这样的优秀值班长以及其他先进典型在公司还有许多许多，限于时间关系，我不再一一列举。

（三）拥有一个坚强的中层领导管理团队，是我们的事业强盛不衰的支撑。

公司中层管理人员是企业改革、稳定和发展的中坚力量，也是企业生产、安全、经营、技改、技术创新、科学管理及党建工作等各项工作的重要组织者和实施者。他们中间不乏涌现出许多坚持原则、恪尽职守、与时俱进、开拓创新、廉洁奉公、业绩突出的优秀中层管理干部，他们为公司各项目标任务的完成作出了重要贡献。目前公司既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时刻，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好干部的培养、教育、管理、考核和奖惩。经过多年的努力，公司中层领导干部已经在企业改革发展的浪潮中成长成熟起来，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下能卓有成效地开展工作的优秀干部涌现出来。

为推介典型、鼓励先进，提高中层管理干部的向心力、凝聚力，促进企业各项工作又好又快发展，根据上级有关精神并参照其他许多企业的做法，公司今年在全体中层管理人员中组织评选了年度企业突出贡献奖。为搞好此项评选，公司成立了考评领导小组和资格审查小组。经过基层单位推荐，资格审查，各单位部办主要负责人民主投票，党政联席会集体研究四个环节，最后遴选出2010年度企业突出贡献奖10名。他们分别是：陈际经、谭若发、陈克锋、廖国保、李桂龙、崔运栏、彭炳生、胡波、詹林祥、王根平。他们中间有许多优秀人才、骨干力量，例如副总工程师陈际经同志为破解多金属连续开采这一世界难题，多年来他默默奉献、潜心研究爆破技术，成为了国内顶尖级爆破专家，获得中国有色金属工业科学技术一、二等奖各1项，解决了“特大空区环境下安全开采技术研究”中的多项技术难题，今年研制出能够满足公司大爆破的无tnt成分炸药配方，荣获了2010年湖南省劳动模范荣誉称号。其他被评为突出贡献奖的九名中层管理人员也在各自的岗位上做出了显著成绩和重大贡献。

2010年之所以能够实现跨越发展，在很大程度上是得益于各单位部办形成破冰突围的合力，得益于一支以劳动模范和各方面先进人物为代表的高素质职工队伍奋力超赶任务，得益于一支锐意进取、开拓创新、真抓实干的中层领导团队勇于化解压力、破解难题，我们为拥有这样一支优秀的队伍感到骄傲和自豪。在此，我代表厂党委、行政、工会向获得各种荣誉称号的先进集体和先进个人，表示热烈的祝贺和崇高的敬意！

四、讲三点意见

下面，我就学习先进、抓好落实，讲三点意见：

一、学习先进,必须认清形势、抢抓机遇，不断增强加快发展的责任感。

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，是公司加入中国五矿集团这个大家庭提速发展的关键之年，是公司改制十周年企业取大跨越、大发展之年。2011年中国五矿加大对湖南投资力度，计划五年内实现三个一目标（销售收入100

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