深化村干部勤廉督导员制度的调研报告 |
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济责任、行政责任和法律责任的追究方式,凡有不良行为的督导员通过问责,按比例扣除年底考核总分值。属于后备干部培养对象的,取消下年度后备干部培养资格,对有不良行为的督导员,通过诫勉谈话、批评教育、责令改正。情节严重的,在内部予以通报;情节特别严重的,受党纪政纪处分;造成极坏影响的,移送司法机关处理。今年以来,镇党委通过考察、考评,对四名工作责任心不强、督查力度不大的督导员进行了撤换和调整。 四、效果 通过建立责任追究和考评机制,勤廉督导员的责任意识明显增强,主动参与协调的功能明显显现。督查功能和效果得到了明显提升,全年来,镇党委、政府布置的有线电视放装、农村新型合作医疗,新型农保三项关注民生的中心工作在很短的时间内都100%的完成,基层干部群众对督导员的工作比较满意,今年全镇8个村村庄整治,由于督导员的主动参与、靠前指挥,加之村干部的阳光操作、公开透明,极大地提高了群众广泛参与的热情。信访量与往年相比,大幅度下降,纪监信访下降78%,通过驻村勤廉督导员责任追究和考评机制的建立和落实,有效地促进了农村社会的稳定,为构建和谐社会提供了坚强的政治保证,姜堰市纪委推广了我镇的做法。 上一页 [1] [2]
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