医院会计人才培养之我见 |
|
|
摘 要 文章先从现阶段考试合格人员进行岗前职业培训,从源头上把握医院会计从业关口。对会计人员实行集中管理、竞争上岗、定期轮岗、末位淘汰,从制度上提高会计人员的积极性。 4.完善选拔和聘任机制 在开放的社会条件下,要扩大选人的视野,形成开放的人才选拔机制。按照建立现代医院制度的要求,建立健全适合医院特点的会计人才选拔和聘任机制,进一步深化医院会计人员管理体制改革,可以采取面向社会公开招聘、医院内部民主选举、竞争上岗和直接聘任等多种方式,多种渠道的选拔医院会计人员。
|
|
上一个论文: 新旧会计制度下会计核算差异的探讨 下一个论文: 论审计在银行财务审核中的应用
|
|
|
看了《医院会计人才培养之我见》的网友还看了:
[企业管理]会计视角下企业资金异常流动辨识准则研究 [企业管理]浅析企业强化会计管理工作的有益探索 [企业管理]会计流程再造在企业财务信息化中的应用初探 [企业管理]新会计准则下的医院会计制度的分析 [企业管理]我国上市公司会计造假的有效防治措施研究 [免费范文]新时期会计管理要有创新精神 [免费范文]浅析新形势下如何增强会计从业人员职业胜任性 [免费范文]对我国现行政府会计存在问题的浅析 [免费范文]新旧会计制度下会计核算差异的探讨 [免费范文]对我国会计职业道德的探讨
|
|