，那么社区民警在工作中将以尽量少出问题为工作目标，因而在工作上缺乏主动性。而以激励手段为主，则可促使社区民警增强工作的主动性和积极性，并可促使社区民警发挥创造性，从而使社区警务工作迈上一个新的台阶。此外，从理论上讲，采用激励手段也更符合行为科学中双因素理论关于激励问题的阐述。

由于本人的认识水平有限和实践经验上的不足，上述关于社区警务考核机制几个方面问题的论述，并没有涵盖社区警务考核机制的全部（特别是没有涉及外部考核的问题），要建立比较完善、科学的社区警务考核机制，还会有很多问题值得我们去探讨。但有一点是肯定的，那就是，在研究确立社区警务的考核机制时，不仅要坚持实事求是，一切从实际出发的原则，在实践中结合实际情况思考问题，而且还应不断吸收和借鉴行为科学、管理科学等相关领域的最新成果，使社区警务的考核机制更趋理性化。

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