员工绩效考核制度 |
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“考评成绩单”); 分公司考评表统一交给分公司经理进行汇总,然后把成绩单和s、a、d级员工的考评表一并交给营运总监; 2) 部门总监召集二级部门经理/分公司经理召开部门复核会议,审核本部门s、a、d级员工的资格,平衡s、a、d级员工的分布比例。 3) 部门总监批准签署复核通过的考评表。 六、 考评小组复核: 1) 一级部门复核后,有关考评资料(总部所有考评表、分公司获得s、d级的员工的考评表、各部门“考评成绩单”)统一交到总部人力资源部,总部人力资源部汇总全公司的考评情况并拟写考评报告。 2) 总部人力资源部把考评报告和获得s、d级员工的考评表呈交考评小组; 3) 考评小组召开复核会议,审核获得s、d级员工的等级资格,平衡等级分布比例; 4) 考评组长批准签署复核通过的考评表。 七、 通知考评结果: 考评小组把复核后的“考评成绩单”返还给部门总监/分公司经理保存,由其通过员工的直接上司,把结果告诉员工。 八、 备案存档: 总部人力资源部根据考评小组复核结果,修改考评报告,并把有关考评资料备案存档 第十条 考评资料的保存: u 员工工作总结和发展计划:一式三份,分别交由员工本人、直接上司、总部/分公司人力资源部保存。 u 考评表:总部员工的考评表由总部人力资源部存入员工个人档案,分公司员工的考评表由分公司人力资源部存入员工个人档案。 u 考评成绩单:一式两份,分别由部门总监/分公司经理、总部人力资源部保存; 第二章 考评表及考评说明 第十一条 考评表 :(见附件) 第十二条 考评说明 1、 本制度的考评表用于考评员工上一考评期间(半年)的工作表现。 2、以下是对考评表内容的解释说明: 序号 内容 定义 1 工作目标 员工上一考评期间(半年)要实现的工作指标 2 分值等级及说明 将成绩按优劣进行分等,并对每个等级进行解释 3 上司评分(p) 上司就每个考评项目给员工的评价分数; 4 权数(i) 上司根据各考评项目的重要性,给各考评项目赋予的系数。 5 项目得分 是上司评分和权数的乘积 6 备注 说明一些需要补充的内容,其中得分为s、a、d级的要列举至少两件事例说明 7 总分 是所有项目得分相加得到的总分 第三章 附 件 附件一 ---------------------------------------------------------------- 统一考评流程图一 附件二 ---------------------------------------------------------------- 《员工工作总结与发展计划》 附件三 ---------------------------------------------------------------- 《绩效考评表》 附件四 ---------------------------------------------------------------- 《内部客户评价反馈征集表》 附件五 ---------------------------------------------------------------- 《考评成绩单》 附件六 ---------------------------------------------------------------- 疑难解答 附件一 统一考评流程图一 一对一、面对面 附件二 员工工作总结与发展计划 员工姓名: 职务/部门: 直接上司姓名: 评价期间: 一、 综合评语:(综合评价员工的工作表现/成绩,工作能力和发展潜力)――直接上司填写 二、员工工作总结:(包括工作内容及其完成情况、对公司的贡献、组织发展情况、个人的长处和需要改进的地方等)――员工填写1、工作内容、完成情况及其对公司的贡献2、 组织发展情况(主管及主管以上级别人员适用,指您对所在组织/团队的发展所作的贡献,包括下属员工培训、发展计划的完成情况、下属员工的绩效和晋升情况等)3、 个人的长处和需要改进的地方:(由员工填写,直接上司予以认可) 三、员工下一半年度工作计划:――员工和直接上司一起制定 四、职业发展兴趣:――员工填写,直接上司给予建议员工长期发展目标:员工短期发展目标: 五、员工提高计划:为了更好地完成计划和实现您的职业发展兴趣,您希望提高/改进的1~2项技能和采取的行动――员工填写希望提高/改进的技能 个人将采取的行动计划 上司的支持(否决或承诺给予的支持) 注:本表须一式三份,分别交由员工本人、直接 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
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