教职工目标量化考核办法 |
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教职工目标量化考核办法 ***中学,学校内部管理体制自实施“四制”改革以来,学校内部活力明显增强,教育教学质量明显提高,学校工作取得了明显成效。***年度新学期开始后,为引进竞争激励机制,继续实行“两纵三横一体化”管理,为更好的调动全校教职工的工作积极性,使教育教学质量再上新水平,根据“****第9号”文件精神,以乡教委《教师量化考核细则》为依据,结合我校实际,特制定教职工目标量化考核办法如下: 一、 绩效工资的组成: 从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元+学校勤工俭学的一部分。locALhosT 二、量化考核的考核内容: 目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。它们的比值为:德:10%;能:15%;勤:25%;绩:50%。 各部分的内容及权重: (一)、“德”指思想品德,*素质,职业道德,为 人师表等方面,占10%。具体内容与权重(分值): 1、*立场:1%。拥护中国*党的方针、政策、路线;忠诚党的教育事业。 2、*、业务学习:1%。a、按时参加*学习,无缺勤旷会 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
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