教职工目标量化考核办法 |
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计算标准,详见学校制订的“考试成绩计分办法”。如有的年级在某项中没有成绩就不能计分,以所在年级的平均分计算。某些竞赛或检测当即对奖的,就不再重复计算。 计算标准与权重: 1、期中检测30%。 2、期末检测70%。 校委会成员无成绩部分的,学部成员成绩取本级或本楼的平均 -6- 分计算,不靠级的其他校委会成员以全校平均分计算,计算比例上浮为副主任1.02;主任1.04;副校长1.06,校长1.08。 后勤人员、音体美信息等无考试成绩的教师,可根据其任课节数的多少、上课认真程度及效果,或平时任务完成情况及平时工作情况评出等级挂靠全校平均分,分为四档,分别为:平均分、下浮0.4%、下浮0.8%、下浮1.2%。 三、附有关考核的规定、标准及办法。 1、 备课检查评分标准 2、 作业批改评分标准 3、 教职工考勤制度 4、 教学成绩计分办法 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
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