学历达标与提高： 35周岁以上的大专和35周岁以下的大本学历为1分，35岁以下大专学历的为0.5分，中专学历的不得分，取得硕士学位（全科）以上的顺次加分。

12、 “优秀”、“先进”的荣誉称号：本学年度获得的乡级、县级、市级、省级分别加1%、2%、5%、10%。（计算时可累计加分）

14、指导学生获县、市、省、国家级类别称号的指导教师分别加（0.3-0.5%; 0.5-1%; 1-5%; 3-10%）。

13、报刊发表作品：根据其级别分别加0.5-5%。

在“能”的考核中，只限在本学期获得的有关称号获证书（能

手除外），依据原始*和有关记录计分，没有的不得分，评审费、参评费、培训费等一半由个人自己负担，特殊情况由学校研究报销

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一部分，往返车票学校一般只报销一次。如果有些费用由学校报销，个人必须写出学习情况汇报等，所获得的证书、称号之类不能计分。

（三）“勤”，指工作量的大小和出勤率的多少，占25%。主要通过教师的实际出勤和劳动态度来考评。具体考核内容与权重如下：

1、任课时数（5%）。

每个教师每周上课时数+非课时任务=个人周总上课时数。根据公式计算出个人课时工资，计算方法是：每个教师每周上课总时数×学期总周数=个人本学期上课总时数。

2、绩效工资总额的10%÷全校个人本学期上课总时数之和×个人本学期上课总时数=个人课时工资。

说明：①体育教师带操三次为一课时。

②上课时数中，班会、课外活动、节假日上课，不计算为总课时数。

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