公司薪资管理办法 |
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第二条 销售人员薪资由基本工资(具体多少要列出来)+绩效工资+提成三部分构成 第三条 薪资的支付时间和方法(见 ) 第三章 岗位工资定级、转岗与调薪 第一条 公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪,原则上若无特别需要时,则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制: 1) 因试用期合格后转为正式员工的工资定级; 2) 因工作变动试用期后工资调整的; 3) 对公司发展有突出贡献经总经理批准的。 第二条 提薪可分为二类:晋升提薪、年终提薪 第三条 新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪,试用期三个月,试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资,不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。 第四条 新进员工试用期如果在工作中有突出表现,需要提前结束试用期的,由主管部门上交书面材料至人事行政科,人事行政科负责审定汇总,交公司总经理审核批准后方可执行。 << 上一页 [21] [22] [23] 下一页
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