公司薪资管理办法 |
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第五条 岗位异动动人员,由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政科,人事行政科负责审核汇总。调动核准程序按()文件灰顶执行。 第六条 当出现下列情况之一者,丧失提薪资格: 1. 录用不满一年; 2. 因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者; 3. 该年度受惩戒处分者; 4. 正在提退职(含辞退、辞职、开除、自动离职)申请者; 5. 其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。 第四条 提薪标准 第四章 薪资保密管理 第一条 本中心为鼓励各级员工恪尽职守,且能为中心盈利与发展积极作贡献,实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度,为培养以贡献争取高薪的风气,以及避免优秀人员遭嫉妒,特推行薪资保密管理办法。 第二条 各级领导应要求所属人员不探询他人薪资,不评论他人薪资,以工作表现争取高薪。 第三条 << 上一页 [21] [22] [23] 下一页
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