情况要与其经济利益挂钩，并在经济考核中实行一票否决制。
4.2.5 资源
4.2.5.1 人力资源
a）人力资源配置
1）企业、二级、*单位应配备专职hse管理人员：
2）关键生产装置应配备安全工程师；
3）生产要害单位（部位）应设专职安全工程师或hse管理人员；
4）其他基层单位应设兼职hse管理人员。
b）能力评价
1）员工的素质及能力要求：
——具备良好的hse意识；
——有高度的责任感和事业心并遵章守纪；
——对各自岗位职责和hse要素有充分认识；
——掌握正确的操作方法，具备处理本岗位hse事务的必备能力；
——经过必要的技术培训，资质*齐全，持证上岗。
2）需要资格评定人员的范围：
——企业各级领导、部门负责人和管理人员；
——hse管理人员；
——从事特种作业人员；
——在应急反应中起关键作用的人员；
——其它需要进行资格评定的人员。
3）资格控制的要求：
——hse管理部门、人事劳资部门负责确定资格要求和资格证书的需要范围和程度；
——每年组织一次资格考核或评定，验证各岗位人员所需要的资格。
4）资格评价内容：
——教育背景（受过何种程度教育、毕业院校等）；
——培训情况（培训级别、形式和培训质量及效果）；
——资历与经验（工作资历、任职资历、技术等级等）；
——hse业绩。
c）培训计划
1）培训计划应在年度hse工作计划中予以确认；
2）培训计划包括培训方法、日程安排、培训内容、培训对象、培训教师、培训教材及
应达到的效果等；
3）培训单位应严格按培训计划进行培训，企业hse管理部门对年度培训计划的实施进
行监督检查。
d）培训内容
1）企业及所属二级单位领导的hse培训内容
—— 国家和公司有关hse的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；
—— 工伤保险法律、法规；
—— hse管理标准及相关知识；
—— hse职责。
2）hse管理人员的培训内容
—— 国家和公司有关hse的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；
—— 国家、行业、企业有关hse的设计规范、技术标准、技术规程；
—— hse管理标准及相关知识；
—— 专业技术知识；
—— 事故案例和应急处理知识。
3）企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、*单位负责人、基层单位负责人、
专业工程技术人员）的培训内容
—— 国家有关hse 的法律、法规和公司的hse管理制度；
—— 本部门、本岗位的hse职责；

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—— hse管理标准及相关知识；
—— 事故案例和应急处理知识。
4）班组长的培训内容
—— 有关hse的法律、法规和规章制度；
—— hse管理标准及相关知识；
—— 专业技术知识；
—— 基层队hse实施程序；
—— 岗位安全技术操作规程。
5）企业员工培训内容
—— 国家、地方政府有关hse方面的法律、法规、标准、规程和公司的hse管理
制度；
—— 企业的安全生产概况、安全生产特点和特殊危险部位；
—— hse基础管理知识和hse专业技术知识；
—— hse管理标准及相关知识；
—— 典型事故案例及教训；
—— 基层队hse实施程序；
—— 岗位安全技术操作规程。
e）培训机构要求
1) hse培训机构应由公司批准认可；
2) 培训机构应具备必要的培训设施、设备，并经公司批准认可；
3）培训师资应具有相应的专业知识和教学能力，并取得公司hse内审员资质；
3) 培训教材应经公司审查认可；
4）赴国外及国内反承包施工人员的培训计划、考核和发证，应经所在企业的hse管理
部门审核，报公司hse管理部门审批，其它岗位hse培训按公司规定执行。
f）培训考核与发证
1）由公司考核、发证的人员范围：
——企业及二级单位领导；
——企业及二级单位hse管理部门负责人及所有管理人员；
——关键装置安全工程师；
——赴国外及国内反承包施工人员。
2) 企业考核发证的范围：
——职能部门和基层单

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