二、 事假

员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写《休假申请表》，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

1、 服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。

2、 仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

3、 事假工资计发办法：（每月累计事假天数为d）

（全额工资/22）*（22 - d）

4、 全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。

三、 年休假

1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

2、 年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。

3、 到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。

4、 年休假的计算以自然年度为单位。

四、 婚假

员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。

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