③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。

④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。

⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。

⑥其他应给予奖励的行为。

2、 季度优秀员工

每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。

3、 年度最佳员工

按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。

4、 其他奖励

①义务献血奖励

②获得各类荣誉的奖励

三、 违约金的规定

有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。

1、 迟到或早退。（详见第四节第三条）。

2、 服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。

3、 上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。

4、 上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。

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