问题开展教育疏导工作，积极妥善解决好难点、重点、热点、焦点问题，才能把握主攻方向，选准突破口，找准着力点，收到势如破竹的效果。近年，自贡电信着力围绕改革发展中的：流程如何重组、人员如何分流、奖金如何分配等“难点”问题；围绕员工关注的：怎样既当主人翁又当合同工、既使企业增效又使员工增收等事关员工切身利益的“热点”问题；围绕企业发展建设中的：重大决策是否民主科学、用人是否德才兼备、竞聘是否公平公正、从政是否廉洁高效等事关企业前途命运的“重点”问题广泛开展思想政治工作，增强了思想政治工作的影响力，营造了积极向上、创新求变、有利发展的和谐环境。

（4）用好载体，增强渗透力。企业思想政治工作要善于运用多种信息传播手段和途径开展工作，扩大思想政治工作的渗透力，努力创造良好的舆论氛围，构筑多样化的思想政治工作新平台。在充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育、各种会议等传统载体做好思想教育工作的同时，要充分利用现代科技手段，发挥网络传播作用，让思想政治工作“如虎添翼”。要管好用好办公网、互联网、党群网，充分利用网络开展政策法规宣传、形势任务教育、先进典型宣传、解难答疑的作用，让思想政治工作更具活力、更具有实效，掌握主动权，唱响时代主旋律。

3、加大力度，增强思想政治工作的实效性。加大力度，是指在点、线、面、体上分别增强作用力，扩大正效应的一种自觉举措。目前，企业加大思想政治工作的力度应从完善体制、健全制度、搞好融合三方面着手，实现思想政治工作网络化、规范化、一体化，加大对员工的思想观念、价值取向、行为规范进行有理有利有序的引导，引领和整合不利于企业和谐发展的思想，增强思想政治工作的实效性。

（1）健全机制，实行网络化。加大力度并非是扩大机

构、增加人员。从时代的要求和企业发展的趋势来看，思想政治工作的体制机制要转型并轨，要从部分领导、少数部门势单力薄做思想工作，转变为党组（党委）统一领导，以各级领导、管理人员为主体，以专职思想政治工作人员为骨干，党、政、工、团、青、妇密切配合，共产党员、共青团员、先进模范、职工代表共同参与，任务明确、责任落实、纵向到底、横向到边，形成立体交叉的思想政治工作网络，并实现“六个并轨”：人人是主体与人人是客体的并轨；单向施予与双向交流的并轨；少数人抓与多数人抓的并轨；环境育人与人育环境的并轨；自我约束与强制约束的并轨；“两手抓”与两手都要硬的并轨。只有这样，思想政治工作才能在加强中改进，在改进中加强。

（2）完善制度，实现规范化。制度具有普遍适用性、规范性、强制性的特点，健全完善制度，是加强和改进思想政治工作的基础条件。我们在制度建设上应着眼于“四用”：有用、易用、能用、管用，并努力把握住“四化与四性”：在深化上多动脑筋，增强制度的系统性；在细化上狠下功夫，增强制度的可操作性；在强化上敢花力气，增强制度的严肃性；在实化上制定措施，增强制度的有效性。当前，要积极建立和完善以下制度：学习教育制度、领导责任制制度、工作年会制度、职代会制度、思想动态分析制度、党支部“三会一课”制度、沟通谈心制度、检查考核制度、民主管理制度、企务公开制度、评比竞赛制度、合理化建议制度、文体活动制度、扶贫帮困制度等，只有完善并落实这些制度，才能克服思想政治工作的随意性，及时解决不良倾向，把问题消灭在萌芽状态。

（3）搞好融合，实现一体化。一是把思想政治工作科学地融入到构建和谐企业的每一项内容、每一项工作、每一个环节之中，做到统一领导、科学组织，统筹兼顾、全面推进，既有分工、又有侧重，相互配合、相互协助，实现一体化。二是把思想政治工作融入到生产经营中去，渗透到生产经营的动员大会、经营分析会、班组长会等会议中去，在生产经营活动中了解并解决员工的思想问题，促进企业和谐发展。三是把思想政治工作融入到优质服务中去，围绕“窗口就是形象、窗口就是旗帜、窗口就是效益”的思想，培育服务理念、强化服务思想、规范服务形象、抓好服务监督、优化服务质量、提高服务水平，努力构建和谐的社会关系。四是把思想政治工作融合到企业精神文明建设中去，通过不断加强思想道德建设和科学文化建设，提高员工的政治思想素质，创建具有企业特色的优秀文化，实现企业“政治文明、物质文明、精神文明”三丰收，为构建和谐企业发挥积极作用。

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