贯彻改革会议工作安排 |
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4、 大力推行、深化劳动人事制度改革。建立用人能上能下、能进能出、竞争上岗、合理流动的动态劳动管理机制。根据《、、集团公司劳务中心管理办法》和《、、集团公司劳动人事代理实施办法》实施新办法、新机制。对管理人员实行聘用制,对技术岗位和非技术岗位工人采用多种用工形式,坚持一岗多责,一职多能,精干高效原则,尽量减少用工数量,减轻企业负担。建立适合企业发展的经济分配形式。在科学、合理劳动定额、定员的基础上,实行多种经济分配方式,可按岗、按劳、按能取酬,推行年薪制、包岗制、包机制和承包经营新机制。 5、 构建企业文化,以文化促发展。从筹建初期就开始策划、实施以人为本的思想,逐步树立我们核心理念和企业精神,形成我们的教育观、成本观、发展观。加大矿井环境建设力度,井上环境绿化美化,井下开展文明生产和质量标准化活动,坚持硬件、软件一起抓,逐步树立、、煤矿良好形象。 发展是企业永恒的主题。我处坚决以改革来推动各项工作,把深化改革同落实科学发展观相结合,发挥聪明才智,力促改革创新,坚定不移的完成集团公司改革发展的伟大工程,为集团公司“跨越发展、十年百亿”宏伟目标的提前实现而团结奋斗,积极奉献,共创。。新明天! 二00五年六月十二日 上一页 [1] [2] [3] [4] [5]
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