成了富有生机与活力的选人用人机制，切实为干部营造一个公平公正的竞争环境和充分展示自己才能的舞台，大批想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，有力地推动经济社会的发展。20xx年，全县地区生产总值、一般预算收入、规模工业增加值、出口总额、实际利用外资等7项主要经济指标在全省加速进位。

二是干部更加敬畏权利、敬畏责任、敬畏民意。广大干部认识到，权力为民赋、责任重如山、民意不可违，正确使用权力得拥戴，奋力履行职责得心安，顺应民意得民心、得理解、得信任、得追随，工作效率和工作水平得到了大大提高，干部更加关注民生，由被动应付变为主动上前，涉及投诉科级干部的信访量和举报科级干部的短信连续三年下降。

三是干部选拔任用的公信力和满意度不断提升。睢宁县干部人事制度改革工作得到了进一步的深化，选人用人的公信力和满意度得到了进一步提升，干部专业特长得到了充分发挥，干事创业的热情得到极大迸发。

推进健全调整不适宜担任现职干部制度，是一项事关全局、影响深远的系统工

程，更是一个循序渐进，不断深化的长远过程。当前形势下，要在此项工作中开创新局面、取得新突破，就必须立足实际，进一步加大思想教育和舆论引导的力度，进一步解放广大干部的思想，提高认识，让广大干部群众理解、支持和参与此项改革，努力在全社会营造良好氛围。睢宁县将在此基础上，继续探索新的改革措施，围绕干部能上能下、能进能出良性机制的建立健全，重点做好完善适岗评价标准和程序、配套相关的硬性制度和措施、畅通调整干部的再安置渠道、加强流转干部思想政治教育等，促使干部人事制度改革稳步推进、广度扩展。

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