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5、边学边改，做到“两不误、两促进”。各单位针对特点，提出了“一线一亮点”的做法。厦蓉高速公路**项目结合创建标准文明工地的要求，推行项目建设的“三个标准化”；都匀至新寨公路改扩建工程项目把交通保畅工作提升到一个新的认识高度，修订交通保畅管理方案；两桥指挥部用科研成果指导施工，加快进度，等等。去年公司11月、12月完成投资任务同期比均超过4%；公司机关2个党支部利用休息日，2次组织党员干部下基层，与基层面对面座谈，交流工作，增进了解，现场办公，提升机关服务意识，提高办事效率。通过上下共同努力，公司学习实践活动的开展情况得到了省委学习实践活动办的充分肯定。同时，经群众评议，满意度达91.7%。

（五）落实“党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展。

按照“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。

1、完善机制育人才。逐步建立全方位、多层次、多渠道的继续教育和培训机制。全年仅总公司层面组织的各类理论、业务培训就达25期，参训职工达523人次，其中有总监理工程师培训班、公路工程监理工程师执业登记管理培训班等；选派了技术和管理骨干参加省现代企业管理高级培训班和北京大学、清华大学交通部企业管理高级研修班学习。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了鼓励职工继续教育的规定，对组织同意、专业对口，经考试入学学习，并取得硕士学位的给予1万元奖励，取得博士学位的给予2万元奖励。

2、落实政策引人才。公司对招聘高技术和高层人才，积极做好工作、生活各类保障，用足上级的优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。

3、加强激励留人才。去年，一批有作为的年青人走上领导工作岗位。在组建厦蓉高速公路水格总监办、**总监办和汕昆高速公路板江项目办、总监办过程中，选拔任用了10多名干部。做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，避免了人才流失。同时，公司年度绩效考核走出新路子，有利于激励人才。去年，公司将领导评价、上对下或下对上测评以及生产经营业绩与干部的年终奖金挂钩，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。新的年度绩效考核办法的实施，改变了以往干多干少、干好干坏奖励都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了工作积极性。

（六）突出教育、制度、监督三个重点，党风廉政建设和反腐败工作开创新局面。

在上级纪委和公司党委的正确领导下，结合公司党的基层组织建设年活动和学习实践科学发展观活动，公司加大党风廉政建设和反腐败工作力度，继续保持了良好的工作局面。

1、深入开展宣传教育。订购《廉政中国》电视月刊等光盘12套、《党风与党纪》、《新编纪检监察业务教材》等书籍550余册分发公司全体中共党员进行学习；利用公司网络资源开设了网上廉政宣传栏，公司还与各级检察机关加强预防职务犯罪工作联系，进行预防教育，仅在厦蓉公路项目总监办驻地就组织参建单位领导干部及员工600余人次观看了省检察院和总公司联合制作的预防职务犯罪展板；组织干部职工368人开展了五五普法知识竞答活动；全年组织筹办廉政工作“座谈会”、“调研会”12场次；组织中层以上领导干部65人进行了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》知识答题活动。

2、深入开展治本抓源工作。加强了招投标监督工作力度，全年共进行各类招投标监督37次；在建设项目上继续深入开展“双合同制”三同步工作和“双优”创建活动；对《廉政合同》分设计、施工、监理三个范本进行了重新修订，使《廉政合同》更加健全和完善。全年与施工、设计、监理等单位签订《廉政合同》285份并认真进行了归档管理；对参建单位廉政合同执行情况联合开展了专项检查和考核；加强了诚信体系建设工作，加大了对转包、违法分包、拖欠农民工工资等问题的整治力度；草拟了《预防职务犯罪工作实施方案》，加强了对重点项目的督促落实。年中，省检察院、省交通厅、总公司联合在**、水格两个项目办召开了厦蓉高速公路（水都段）预防职务犯罪动员大会，为打造精品工程和廉洁示范工程起到了积极的推动作用。

3、落实党风廉政责任制。一是搞好责任制分解。年初细化分解了年度党风廉政建设和反腐败工作任务,将机关党风廉政建设主要任务进行细致分解，对各项目党总支提出了分解要求，并将各项目报送的分解情况进行了收集归档。从上至下形成了比较完备的责任体系，保持了齐抓共管、逐级负责、层层落实的良好态势。二是认真进行检查、考核，检查考核结果纳入共性目标进行量化考评，与奖金挂钩。年底，公司在厅派驻纪检监察小组的大力协助下，组织了对司属及各项目参建设单位的考核工作。

（七）充分发挥工团组织桥梁纽带作用。

一年来，公司党委注重发挥工会、团组织的作用，形成了思想政治工作齐抓共管的良好局面。

1、保护职工合法权益。一是去年1月正式实施《劳动合同法》以来，全年新签、续签劳动合同293份，目前总公司合同签约率已达99%。二是积极办理社会统筹保险工作，及时足额为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育五大社会统筹保险，截止去年12月底五项社会统筹保险参保人数达552人，金额近600万元。三是完成了企业年金全部建账、分户工作，完善了企业年金管理工作。为420名员工建立了企业年金，金额近500万元。四是为职工缴纳住房公积金和增量补贴。全年为公司建立劳动关系的职工汇缴职工住房公积金237万元,住房增量补贴532万元，共计769万元。五是为切实保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，去年11月份组织了575名职工体检。六是贯彻国务院《职工带薪休假条例》，实施企业职工带薪年休假制度。

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