物流园”等项目建设，加大优秀企业家人才、中小企业经营管理人才培养力度，引进并集聚一批优秀企业经营管理人才。以实施高技能人才培训等项目为载体，培养适应塔城市主导产业发展的装备制造、服装加工、新型建材等行业的高技能人才。开展社会工作人才学历教育、专业和能力培训，多渠道吸纳各方面人才从事社会工作。

（四）围绕“援疆重点”，不断深化干部人才援疆工作。要关心援疆干部人才的工作和生活，做好各项保障。通过开展交流讲学、“一对三”结对帮带等活动，最大限度的发挥援疆干部人才“智囊团”效能，帮带提升本地人才专业素质，加强与历次援疆干部的联系交流，广泛开展各种形式的交流合作活动。充分发挥产业、项目、教育、科技、人才援疆作用，采取“请进来”、“走出去”、结对帮带、“柔性”引才等多种形式培养、引进一批重点领域的急需紧缺人才。

（五）健全政策体系，营造良好人才发展环境。建立完善党政机关、企事业单位和社会人才顺畅流动的制度体系，采取公开选拔聘任、挂职等措施，畅通优秀人才进入党政领导岗位及公务员队伍渠道。加强基层一线人才队伍建设，落实好相关待遇，积极争取中高级专业技术岗位职数，支持和鼓励人才在一线干事创业。充分挖掘域外人才资源，力促人才回塔、感情回归、资金回流、项目回迁。通过采取县级领导干部联系优秀域外专家人才、邀请域外专家学者来塔讲学、座谈等方式，形成人才聚集效应。

五、坚持从严管理，打造过硬队伍，以“双满意”为目标提升自身建设水平（一）加强思想建设，做政治坚强的表率。坚持把思想政治建设放在首位，引导组工干部把信念坚定、政治坚强的要求贯穿于完成市委中心工作、年终干部考核考察、平时工作督查、组织生活会等工作的全部过程，不断提升组工干部的政治坚定力和政治执行力。严格落实“十严禁”、“六不准”等工作要求，严守政治纪律。定期评估组工干部思想状况，有的放矢地加强教育管理。

（二）加强制度建设，做公道正派的表率。大力加强以公道正派为主题的职业道德教育，积极开展“一季度一主题”等实践活动。认真恪守岗位准则和道德规范，坚持按规矩办事、按政策办事、按程序办事，公道对待干部、公开评价干部、公正使用干部，敢于反映真实情况，敢于提出干部存在的问题，敢于为好干部说话。建立公开透明的工作运行机制，健全完善“开门评部”、“开门纳谏”等制度，拓宽组织部门与社会各界的沟通渠道，主动接受群众监督。

（三）加强能力建设，做业务精湛的表率。始终坚持把加强组工干部能力建设摆在突出位置，持之以恒来抓。积极开展“五个一”学习活动，研究制定组工干部教育培训规划和年度计划。健全和完善组工干部培养机制，加大组工干部外出培训、实践锻炼力度。深入开展“部长领题”调研活动，进一步加大信息调研外宣工作力度，统筹抓好党建研究会各项工作。加强网络舆情有效跟踪和控制处理，做好涉组涉干舆情应对引导。不断强化档案管理工作。

（四）加强作风建设，做务求实效的表率。全面推行服务承诺制、限时办结制、首问责任制，认真处理来信、来访、来电。积极开展组织工作“问策”活动，切实为服务对象提供优质高效的服务。扎实做好“组织系统调查研究年”各项活动，带头落实“五个一”制度。继续推行“日清理、周安排、月小结”工作制度，对上级批办事项进行专项督查，对重要会议和重大决策部署落实情况进行跟踪检查，不断提高组工干部的执行力和落实力。

同志们，全面深化改革的号角已经吹响，今年和今后一个时期全市党的建设和组织工作任务已经明确。让我们在市委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，转变作风，为不断开创党建和组织工作新局面，努力建设“绿色塔城、人文塔城、宜居塔城、和谐塔城”，实现幸福塔城而努力奋斗！

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