实际成效兑现自己的承诺，体现自己的价值。要把目标责任管理与干部选拔任用紧密结合起来，坚持凭实绩用干部、以发展论“英雄”，在全县上下形成风清气正、心齐气顺的干事氛围，形成干就干最好、干就干一流的良好风气。

（三）创新机制，强化督查保障，破解难题狠抓落实。随着发展步伐的不断加大、加快和新型工业化、规模城镇化、农业产业化、旅游特色化的不断壮大，随着一批批重大项目的上马建设，一系列体制机制问题，如部门“官多兵少”、行政职能交叉重叠、安全监管“真空”、投融资、土地、资源能源以及信访维稳等已成为发展的“绊脚石”和“障碍墙”。但是，叫苦叫难无济于事，“等靠要”更没有出路，唯一的办法就是要转变我们的观念，解放我们的思想，用市场的办法、改革的办法、开放的办法、创新的办法，才能有效破解难题。督查考核部门要加大督查考核力度，要真督实查，快查快改，制定科学过硬的奖惩措施，形成一级督着一级干、合心全力抢着办的长效机制，要通过查不落实的事、惩不落实的人来提高执行力和落实力；要让考核加压力、考核出激情、考核拼干劲、考核增动力、考核促效率。

（四）狠抓队伍，强化组织保障，优化服务狠抓落实。农村有句谚语叫“村看村、户看户、群众看干部”。这充分说明了干部队伍在经济社会发展中的引领作用。要坚持宽严相济的方针，铸造学习型、业务型、廉洁型、服务型、效率型队伍；倡导“发展第一、服务至上”和“开放包容，合作共赢”的理念，着力营造“亲商、爱商、敬商、利商、留商”的社会氛围。要规范和简化行政审批流程，让服务事项尽可能地放进政务服务大厅，全面推行“一站式服务”、“限时服务”等措施，做好“阳光服务”，善抓细节，重处问题，整肃乱作为、整治不作为、整顿慢作为，不断提高办事效率和服务水平。

同志们，豪情振笔歌新岁，骏马加鞭奔坦途。新的目标振奋人心，新的征程催人奋进。让我们以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加充足的干劲，发扬龙马精神，在提速赶超的竞争大潮中“策马扬鞭、马不停蹄”，在转型跨越的新征程中“一马当先、万马奔腾”，在同步小康的创建中“开足马力、马到功成”，为xxxx大开放、大发展做出新的更大的贡献！

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