，与我旗经济社会又好又快发展，与全旗各族人民群众的要求相比，还确实存在着一些思想混乱、没有正义感等不相适应的问题，有些问题甚至是严重的，这也是不容忽视的，必须加以坚决改进和彻底解决。

（一）严肃纪律，从严管理，集中整顿干部作风

一是工作不尽职的问题。一些领导干部想入非非，心思不在工作上，不研究问题，不了解形势，不学习政策，不思考问题，不研究办法，摊子不断，酒气熏天，拉帮结伙，散播是非，搞小团伙、小宗派，搞个人势力圈，极大地败坏了旗委和政府的形象、严重地破坏了干部队伍团结；一些领导干部作风不实，工作不力。只求过得去，不求过得硬，平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、稳稳当当上班，对自己的工作缺乏高起点定位、高标准要求、高质量落实、高效率运转，对交办的工作给钱就办，无钱就推，能躲则躲、能不干就不干，满足于平平安安占位子、浑浑噩噩混日子；有的干部在其位不谋其政，在其岗不尽其责，自己不干事，还对干事的人评头论足，指手划脚，说三道四；更有些领导干部缺乏是非观念和党性原则，正常的工作接待应付差事，私人宴请热情很高，满足于混摊子、交朋友、拉关系，捞政治资本；有些领导干部对工作不敢抓、不敢管，遇到困难绕着走、有了矛盾就推脱，对一些问题不积极解决，把小事酿成大事，大事拖成难事，给工作造成被动；有些领导干部没有责任心，对一些重点项目重视不够、办法不多、协调不力、办事拖拉，导致工作进展缓慢、长时间不能开工或不能正常施工。

二是服务不尽心的问题。一些领导干部宗旨意识模糊，在为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题上搞不清。对农牧民反映的各种诉求和问题，思想不重视、解决不及时，引起群众持续多次上访。一些单位在服务发展、服务项目、服务基层、服务群众方面缺乏责任心、主动性，被动应付，对待办事群众有意刁难，甚至吃拿卡要，乱收费、乱罚款、不给好处不办事、给了好处乱办事；一些部门行政审批、许可行为不规范，程序繁琐，效率低下，该下放的权利不下放，该简化的手续不简化，人为增加企业和基层办事的难度，不应该办的事想尽办法办，应该办的事情不积极；一些部门单位和党员干部服务效率不高，在企业建办、招商引资项目审批服务上故意刁难，客商苦不堪言，影响投资环境和项目建设；有的干部办事疲疲沓沓，自由散漫，能推就推，能拖就拖，基层群众和企业极度不满意。

三是纪律不严格的问题。有些干部对旗委政府的决策部署落实不力或者是阳奉阴违，对安排了的工作软磨硬顶，干扰正常工作秩序；有的不执行工作报告制度，对本苏木镇、本单位的重大事项，不习惯报告、习惯不报告；有些科级干部外出不履行请假手续，出国出境不向主要领导打招呼，离开工作岗位不向旗委报告，我行我素，目无领导，目无组织。有些单位主要领导和副职全部私自外出，干部职工一盘散沙，无人管理。有些干部参加会议心不在焉，汇报工作讲不清说不透。一些领导干部疲疲沓沓，单位内部拉帮结派，职工自由散漫，上班迟到早退，扎堆聊天，上网炒股、玩游戏，有的擅离工作岗位，甚至长期脱离工作岗位，没有人过问。一些单位的领导干部违反财经纪律，人为截留、滞留、挪用专项资金补贴办公费用，甚至从所谓争取来的资金中提取“奖金”和用于小金库。一些苏木镇领导干部不能坚守工作岗位，存在“走读”现象，抓班子、带队伍的作用发挥不够，致使一些基层干部脱岗、溜岗，纪律性差。

四是廉政不深入的问题。当前，一些干部缺乏艰苦奋斗的精神，买超标车，大操大办婚丧嫁娶，办事讲排场比阔气、坐车比豪华、吃喝比档次，贪图享受，铺张浪费；个别干部无视党纪法规，整天热衷于吃吃喝喝，出入于灯红酒绿之地，工作日打牌、赌博；在城乡低保、退牧还草、退耕还林补助、良种及农机具购置补贴、城乡建设项目、农业发展项目资金、义务教育有关补助、新农合报销、养老保险覆盖等惠民政策的落实中，一些职能部门监管不到位，一些干部“唯亲、唯私、唯利”，用手中的权力优亲厚友，甚至存在虚报冒领、变相贪污等违纪违法问题。

以上这些现象尽管表现在一小部分干部身上，但造成的影响却很坏，必须集中整顿，切实加以解决。关于纪律方面的问题，处级干部的由旗委和组织部结合国家的有关法律法规和我旗实际，制定出台行之有效的管理办法；科级干部的由组织部制定出台具体的管理办法；一般干部是哪个单位的，哪个单位要根据实际情况拿出具体的管理办法和制度；这些办法拿出来以后，我们要在常委会或者更大的范围内讨论，讨论通过后实施。针对有的干部领工资常年不上班，人劳局要拿出具体清理方案，由集体讨论决定。关于廉政方面的问题，纪检委、监察局要发挥职能作用，根据国家的条例、廉洁自律方面的准则，结合后旗实际，从保护干部的角度出发，进一步加强干部监督管理。关于不作为、乱作为的问题，第一要进行批评教育，第二要进行诫勉谈话，第三谈话诫勉后仍然没有明显改进的，要采取通报批评、岗位调整甚至降职、免职等措施，两年内不予提拔使用。关于不团结的问题，我们要有针对性地专题研究解决。

从今年起，对副科以上领导干部至少每年要进行一次大范围的、普遍性的民主评议，按照10%的比例进行末位淘汰，今后要对评议结果好的干部进行重点培养，对于评议结果比较差的处级领导干部，建议市委进行调整；科级领导干部旗内进行调整；条管单位的领导干部，建议上一级组织将其调离后旗。要用铁的纪律管理干部，把后旗干部队伍这潭水转起来、流动起来，让干部们在一种有压力、有竞争、动态的环境中去工作，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（二）明确导向，大力弘扬五种优良作风

一是大力弘扬干事创业、奋发有为的作风。当前，区域竞争日趋激烈，发展压力很大，工作任务繁重，能不能在竞争中争取主动、在发展中争创优势，很重要的一点就是干部的精神状态如何。全旗广大干部要始终保持一种干事创业、奋发有为的精神状态，积极投身到发展经济、项目建设、服务群众等工作的推进和实践中，做到今日事今日结，班上不够班下补，白天不够晚上补，平时不够假日补，以积极主动的态度、信心百倍的劲头，争时间、抢速度，

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页