企业都实施了裁员并停止了人才招聘引进。

二、高职毕业生就业问题的成因

1.社会因素：
高校扩招迅速，大学毕业人数大幅增加。自1999年以来，我国的高等企业等用人单位缺乏适用人才的两难境地。高职院校要培养社会和企业需要的毕业生，就应该大力加强和用人单位的合作，了解企业对毕业生的实际要求。高校通过和企业建立校企合作关系，甚至是建立“订单式”培养方式，一方面企业可以为学生提供实习和实践基地，帮助学生提高职业技能，另一方面企业也可以将自己对员工的要求反馈给学校，学校按照用人单位要求适当调整培养课程，为企业提供挑选合适员工的机会。
当今的大学生和社会的接触仍旧很不完善，高校、社会各方面和大学生本身都积极努力行动起来，担负起自己的责任，努力帮助大学生就业，共同面对经济危机带来的挑战。相信经济危机下的大学生就业才会更好！更相信高职毕业生在广阔的社会一定有施展自己才华的空间。

参考文献：
［1］王铁军 经济危机下高职毕业生就业工作的几点建议学术资源网 2009年4月9日.
［2］曾喜平 浅谈高职毕业生就业难的原因与对策中国论文下载中心2008年7月2日.