企业不惜血本高薪聘请职业经理人来管理自己的公司。如果说，一般管理的引入是管理能力的增加，则经理人进入企业就意味着创业者或家族成员在剩余控制权上的转移。“剩余控制权”是与企业家能力直接关联的，包含着要承担风险和进行战略决策，没有或缺乏剩余索取权的经理人的引入会造成剩余权利的不对称分布，而不承担风险的剩余控制权刚必然会成为“廉价控制权”，给企业带来不可预期的代理成本。
正是由于企业与经理人之间游戏规则的缺失，信息不对称，以及双方在期望目标上的偏差，使委托人与代理人之问建立合理的信任关系显得举步维艰。职业经理人抱怨企业主过多干预，出尔反尔；而委托方则更多地担心经理人拥兵白重、党同伐异。于是我们常常看到的就是合作双方从相见恨晚开始，以不欢而散甚至反目成仇告终。李汉生在方正被涮整；吴士宏淡出tcl权力中心；科龙“空降兵”全线撤退；号称国内第一职业经理人的姚吉庆最终走出华帝等等，这么多的分分合合，让企业与职业经理人都身心疲惫。更不用说那些被媒体炒得沸沸扬扬的恩恩怨怨，如创维陆强华集体跳槽事件。王惟尊事件等等通过对以上事件的反思。不难发现在信用体系不健全的环境中，如果某个经理人不讲信用，由于具有信息优势他可以通过损害委托人的利益，而获得超额收益。同时其他企业也无法及时了解他不讲信用的信息而得不到相应的处罚，那么他失信的成本远远小于他欠信所带来的利益。而由于惩罚机制和良记录批露机制的缺乏，经理人的这种短期博舟行为会愈演愈烈，从而整个经理人阶层的信用会越来越恶劣，直接导致了经理人市场的无效性。可见加强信用保障建设对于建没有效的经理人市场显得尤为重要。loCAlHOst
1信用缺失的原因分析
1．1企业内部利益主体的法律条文。《公司法》不仅要对企业的地位及行为做出明确的法律规范，而且也要对企业内部包括职业经理人在内的各种主要利益主体的地位及行为做出明确的法律规范，使其能够对职业经理人发挥应有的法律约束。二是考虑到职业经理人已成为一个极其重要的社会群体，在经济发展中的地位和作用越来越重要，应该制定《职业经理人法》，对职业经理人的地位及其责权利等做出明确的法律规范，既要保护职业经理人阶层的应有利益和推动其不断壮大发展，又能对其行为做出应有的法律约束和规范。三是要从刑法和民法上增强对出资人财产的保护力度，尤其是考虑到目前对民营经济私人财产保护力度仍显不足的情况，应从刑法上加大对民营经济出资人的私人财产的保护力度，纠正和防止职业经理人对民营经济出资人私人财产的侵犯。
2．3完善信用中介机构并加强对经理人的考评
首先，推动信用中介机构发展，培育信用巾介市场是信用工作的重点。根据我国行业发展现状和别国的经验，对于企业征信咨询类机构可以采取通过竞争的方式，使其业务逐步向有规模有影响的征信公司集中。通过充分发挥行业协会作用，制定信用中介服务此的行业规范、从业标准以及行业的各种规章制度，促进行业自律发展，保证中介机构客观、公正和独立运营。
其次，经理人才必须有自己的评价体系和评价指标，其中主要是与市场紧密相关的经济指标．如资产数量、盈利技术创新速度、市场占有率、负债率、存货周转次数、资产收益率、经营哲学等，还有每股收益、每股净资产、每股派息等。应组织有关专家和优秀企业家，尽快建立起有中国特色的、又符合国际规范的经理人才评价体系。这种指标体系应该具有以下特点：能够克服旧有体系考核指标设置上比较笼统，内容相对抽象的缺点；降低旧体系中人为因素的影响。对参评人员的知识背景、专业知识、工作经验及个人特长等方面做出全面的评价，增强可操作性。
2．4建立经理人信用档案和实行经理人信息披露机制
我们要健全信用体系，还要利用信息技术，建立经理人的信用档案，增大不讲信用经理人的行为成本．迫使其从个人利益的角度约束自己行为。首先，要建立信用档案和监督制度，对经理人的信用状况进行记录和监督，对市场活动中的守约或违约行为以及定期的信用考评结果按时间顺序进行登记，经过一定时期的积累，这种信用记录便成为经理人在经济活动中资信状况的综合系统反映；其次，要实行经理人信息披露机制，以便于交易各方获取相对人的信用信息。减少交易风险。同时。建立公开的社会信用信息网络，也便于发挥社会监督作用，打击和抵制失信行为，推动信用制度的建立。
3结语
在完善社会主义市场经济体制的过程中，一定要加强经理人市场信用环境的完善，努力使其形成一个有机的、统一的、竞争的、开放的整体。同时，加强经理人市场运行机制、调节方式、管理体制、法规制度等方面的完善，使经理人市场在资源配置过程中真正起到基础性的调节作用，为我国职业经理人市场化创造良好的外部环境和奠定坚实的市场基础。