邮储银行市分行内审工作的现状与对策简析 |
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企业精神和健康的内部审计和控制文化,提高全体员工的职业操守和诚信意识,从而创造全体员工都充分了解且能履行其职责的环境。 6、要加强审计的电子化,改进和创新审计方法 一是审计人员要充分利用电子信息技术,实现审计方法的改进和创新,不断提高审计效率。审计人员对电子稽查系统、客户管理系统、信管系统、经营管理系统以及会计系统反映的各种信息,运用计算机手段进行相应的数据处理,科学地进行分析和判断,得出客观的结论,用于指导现场审计,从而提高审计工作的实效性。二是要根据网点分布较广的实际情况,保证审计部门的专用车辆,增强审计工作的突击性和时效性,切实开展审计工作。 7、加强合规性监督,建设合规性文化 根据邮储银行刚刚成立,全行合规意识比较欠缺的实际情况,各业务部门和支行应定期对员工进行合规性文化教育,通过培训、宣传等各种形式提高员工的合规意识,通过各种途径培养全体员工正确的合规管理理念,把合规理念贯彻到垒体员工和所有业务中去,逐步树立全员内控思想,营造全员内控的文化氛围,促进各岗位员工认真履职,自觉遵守规章制度和操作规程,充分发挥员工在防范操作风险中的主导作用。同时,要按照业务健康发展的需要,合理配备人员,切实实现分级授权管理,减低风险隐患。合规文化建设好了,审计难度自然就降低了,从而提高审计效果。 8、加快邮储银行改革的进程,进一步理顺网点管理体制 从省行层面,要加快邮储银行改革的进程,尽快将二类网点挂牌成立支行,划归邮储银行管理,理顺管理关系。locALHosT管理关系理顺后,银行网点的审计工作由审计部负责,代理网点的业务审计由邮政局相关部门负责,实现管理关系和审计关系的统一。 从邮储银行市分行审计工作的现状和存在的问题可以看出,邮储银行的内部审计工作任重而道远,需要邮储人不断的探索和努力,才能更好地对内部控制和各项经营活动实施有效的监督和评价,从而充分发挥内部审计工作的重要作用。
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