进行调整和优化，使其由硬件为主向以软件为主转变，达到使信息产业升级的目的。
第六，加强人力资源的开发和利用。现在关于新经济的说法很多，有新经济、网络经济，还有知识经济，不管怎么叫法，知识和人才在现代企业中的地位和影响力已经大大增强，技术进步和具有创新能力的人才是企业活力的源泉。现代企业的竞争很大程度上表现在人才的竞争上。目前对人才的争夺战已经展开。早在20世纪90年代后期，国际大公司则纷纷在国内设立研究机构，以各种优厚的条件抢夺国内优秀人才。中国加入wto之后，如果我们的企业不能建立一个有效的机制，吸引国内外优秀人才加盟，技术创新和走出国门只能是一句空话。或许某一天，我们发现优秀人才已经全跑到跨国公司企业那儿去了，那时再想办法就来不及了，国内外企业竞争强弱分明，国内企业不战而败，这绝非危言耸听。
中国20世纪50年代工业化初期，曾大规模培养工业化所需人才，当时的口号是“要造就一支产业大军”。那么，在信息化启动时期中国同样需要高瞻远瞩，培养造就一批为信息化所需要的发展信息产业的技术人才和管理人才。在企业的实践中，应物色和造就一批信息企业家，大力加强从业人员在职培训。还应创造条件吸引海外留学人员归国工作，使他们致力于信息产业的发展。更要合理规范信息产业领域内人才流动，通过人力资本人股，年薪制等一些办法，从经济利益上稳住人才，吸引人才，使他们更好地发挥自己的聪明才智，为发展信息产业效劳

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