企业家越来越依靠知识个性化的人，越来越向所有人都开放机会，使之能够把他们所有知识积极地投入进来。而雇员必须具备更强的能力和承担更多的责任，必须迎合企业和企业家与社会的需要，这将使以雇佣关系为基础的劳动含义发生根本性改变。
七是向知识社会的过渡必将推动企业、一个行业乃至一个国家、一个经济形态，都需要通过源源不断开展技术创新活动，去追求最大的经济效益。
在传统的农业经济、工业经济发展中，离不开技术创新的推动。因为，当今农业生产水平的提高、结构调整的优化特别是比较效益的增加，越来越依赖于技术进步。工业经济的发展更是如此。当今世界工业技术进步对经济增长的贡献率明显提高，尤其是发达国家技术进步贡献率显著提高，现已达到70％以上。这一切完全归功于普遍重视技术创新的结果。技术创新必然引起经济的快速增长。这种增长可以从两个层次来看：一是微观层次，即技术创新引致企业规模的扩张；二是宏观层次，即技术创新引致宏观经济的增长。这些主要表现在四个方面：(1)技术创新不断创造出新技术、新工艺，使原有的技术设备和工艺水平不断提高，这必然导致原有固定资产结构的优化。(2)随着技术创新成果的扩散，各种先进的管理方法相继出现，微观的生产组织和宏观的经济调控、各种管理技术将发生重大变化，特别是决策技术的应用将引导投资结构向更合理的方向发展。(3)技术创新作为提高生产力水平的直接动力，必然影响生产要素的构成，导致劳动就业结构的不断优化，进而从宏观上影响投资结构的优化。(4)技术创新不断创造出新的产业+它的出现必然导致社会投资结构的优化．技术创新对不同产业影响的差异将引导资金从效益差的产业转向效益好的产业。LOcalHoSt而投资结构的优化促进了经济的优质增长。
推动知识经济的技术创新主要靠人才。人力资本是知识经济的灵魂．人是知识的载体．是生产知识、传播知识和应用知识的主体。据美国《幸福》杂志去年公布全美工作环境100家最佳企业评价结果显示．只要能够做到以人为本，充分尊重和爱护人才，为其工作和生活创造最好的条件，企业员工的积极性、创造性就能得到充分发挥，企业就有浓厚的创新氛围，新知识、新技术就得以持续不断且迅速注入企业而成为企业竞争的新手段。实践证明，谁拥有人才，谁善于激发人才的创新意识，谁能够为人才的创新提供最佳环境，谁就可以在市场竞争与发展中取得主动权和主宰力，进而最终赢得成功。由于知识成为经济和社会发展的最主要资源，创新人才成为竞争合作的决定性因素，人们必然会如同农业时代追求土地、工业经济时代追求资本那样去追求知识，知识产权的价值将显著提高。创新人才将成为国际间争夺的最主要资源。当今世界争夺外国科技人才已成为国际间日趋激烈竞争的焦点。以美国为例，据美国科学基金会预计，美国到26年时将缺乏67．5万名科学家和工程师；美国科技促进会主席亚特金森在90年代初也预测，从1995年到2010年，美国将缺少15万名有博士学位的科技人才。不久前美国政府再次修订移民法，拨巨资将科技人才吸收率增加8％之后，立即有一批法国科学家迁往硅谷，于是这批人才所掌握的知识价值将实现在美国的土地上。