企业，国有资本总额和经营效益都相同，甲是完全的国有国营，乙是实行的承包经营，在收益分配时，显然乙企业的厂长或经理应该多分配，他会要求获得经营风险收益。同样，假设有甲、乙两家企业，甲是国有企业，乙是集体企业，两家企业的资本总额和经营效益也相同，在向国家分配时，甲企业应该比乙企业多上缴，因为乙企业的资本收益不能被国家剥夺。

二.价值源泉论与财富源泉论分野
如果我们不能丰富和发展马克思劳动价值论和按劳分配理论，就可能使改革停滞不前。马克思劳动价值论指出:商品具有二因素，价值和使用价值;劳动具有二重性:具体劳动和抽象劳动;具体劳动生产使用价值，抽象劳动形成价值;价值和使用价值二者既相区别又有联系，价值载体是使用价值。“劳动者运用生产资料生产出来产品，价值分为。+v+m。其中，。用来补偿消耗的生产资料，v+m是劳动者劳动创造的用于分配的新价值。公有制企业劳动者按劳分配的收人和私人企业中劳动者按劳动力价值分配的收人，主要是产品价值中的v。国家、集体、劳动者个人及私人资本所有者等不同投资主体，按生产要素分配的收人，主要是产品价值中的mo按照张维达的论述，分配的是价值，参与分配的主体包括劳动者和其他投资主体;按照马克思劳动价值论，劳动是价值的唯一源泉;这就导致“价值创造”与“价值分配”不一致的矛盾。

在此，我们不免要问，分配的对象到底是价值还是使用价值，其他投资主体的贡献在哪里，这在理论上必须搞清楚。否则，实践中的“按生产要素分配”就站不住脚，我们必须从对马克思理论错误的和教条式的理解中解放出来。LOcALhOSt马克思理论中的“按劳分配”的一个基本前提是，不存在其他投资主体，所有的人都均衡地拥有对社会生产资料的产权。由于现实企业改革的方向是建立现代企业制度以来，产权问题已经成为一个研究热点。其中刘诗白教授认为产权可以有这样四个方面的含义:一是主体拥有的对物和对象的最高的、排他的占有权，也就是通常所称的财产所有权;二是主题拥有的由法律规定的最高占有权、支配权、收益权和处置权，这是对财产所有权的具体化;三是最高主体—法定主体的所有权结构和财产代理人、委托人之间为润滑经济活动，减少营运成本而实行的产权安排，是所有权、支配使用权、收益权、处置权架构的自觉设置。在我们的经济生活中，这四个方面的含义在不同领域，不同经济组织形式中都有所体现。生产要素的基本特征，一是直接或间接为生产所需，二是具有明确的产权归属。在社会主义初级阶段和市场经济体制运行框架下，人们对生产要素占有权上的不平等关系奠定了要素参与收益分配的经济基础和法律依据。“坚持公有制为主体，促进非公有制经济发展，统一于社会主义现代化建设的进程中，不能把这两者对立起来。”在深化经济改革过程中，所有制形式多元化，分配尺度的确立也应多元化，建立公平有效的分配关系应该发挥市场的基础性作用，而不能人为确定“按劳分配”多一些，或者“按生产要素分配”多一些。打破传统的福利型分配机制和平均主义陋习，确立市场型报酬机制，实行按生产要素分配。注重效率优先，运用激励相容原理，以科学的分配关系促进生产力水平的提高。对直接参与经济活动过程的要素投人主体即各方经济主体来说，根据生产要素贡献者贡献的大小和要素的市场价格来支付报酬，是最公正的分配方式;对没有直接参与经济活动的其他社会成员来说，在分配关系上就应发挥政府职能，通过收入分配的调节，建立全社会“民享”的全面小康生活。