企业的所有权与经营权分离。在现在企业中，所有者一般不可能直接经营企业。再者即使可能在企业的一种责任感。其次。高管薪酬的这种随意性会导致经营者腐败现象的滋生与加剧。因为人性是贪婪的。公司的高管们获得合乎程序的报酬后．如果缺乏足够的约束，自然会通过过度职务消费等方式谋取个人利益。
对于国内上市公司．建立与完善高效科学的高管激励机制已经迫在眉睫。首先，要破除体制的条条框框的限制．以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。其次，如何合理界定管理者的劳动和报酬，做到既保证股东和普通员工满意，又能有效激励高管发挥积极性；此外，还要学习与借鉴西方国家较为成熟的风险年薪制和股权激励机制。