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试论薪酬管理中的公平与激励           
试论薪酬管理中的公平与激励
的原则收入能增能减，企业内部突出绩效优先，注重员工的业绩、贡献和表现。强调以岗位管理为核心，以岗定薪．薪酬分配向贡献倾斜。促使员工通过业绩体验到被认同和自豪感，获得更多心理上的满足

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