到地方政府和各民族人民的支持和拥戴,实现人保财险的行业的和谐可持续长远发展
(二)把握现代企业文化主流，体现民族文化的精华
常言道，“细节决定成败”，但是它的前提是要有战略思维。分公司企业文化建设，总体上把握好现代企业文化的主流，在细微之处又处处体现地区和民族文化的精华。
1.要体现蒙古族文化结构的非浅性，即混沌性，其实质上是对蒙古族文化的混沌性特征的再认识，这从方法论上会大有进步。现代企业文化正是由于缺乏混沌理论，简单化地进行民族地区企业文化再造，产生了“千企一面”的后果。而从从多角度解析蒙古族文化的要义所在，正是企业文化特色的创新之处，并在民族地区得以广泛推广应用。
2.企业文化创作应该适应当今时代的特点和要求，除了要用自己特殊的语言来表达所处的时代实质、科学观念、思想和审美观，以时代精神决定文化的主流方向，同时要融合少数民族优秀的文化因素去创造出特色。例如,企业形象标志、品牌设计、服装、徽章、文体设施及宣传广告等,都要体现地区和民族特色。
3.依据《民族区域自治法》的规定，注重以少数民族语言、文字、礼仪、习惯等，形象地将少数民族文化反映到人保财险企业文化中去，形成表达特定情感的企业文化体系，其内容展现在企业文化的物质层、精神层、制度面以及心理行层等，形成企业文化的特色体系。
（三）突出和依靠少数民族职工的主体地位,创造地区和具有民族特色的企业文化
在企业文化建设中,强调突出和依靠少数民族职工主体,注意吸收他们在长期工作实践中创造的民族特色文化元素,发现和升华他们在工作中亲和力和闪光点,不断充实到企业文化内涵之中,使人保财险的企业文化的内涵,既能反映企业的发展的总体方向,又能与职工,特别是少数民族员工意愿有机结合,成为具有浓郁民族特色,扎根呼伦贝尔市本土的先进企业文化

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