切实抓好矿区教育工作
教育是推动生产力发展的基础，是企业进步的基本推动力，也是精神文明建设的基础和条件。国家没有教育不能立国，民族没有知识不能生存，企业没有教育不能发展。实施科教兴煤战略，加快教育发展，是时代赋予我们的光荣使命和神圣职责。因此，各级领导干部一定要从全局的、战略的角度，充分认识优先发展教育的战略意义，切实增强发展教育的紧迫感和责任感，把教育工作列入重要议事日程，摆在优先发展的位置抓紧抓好。
一、增强责任意识，服务企业大局
抓好矿区教育事业，不仅是国家的百年大计，更是振兴企业的长远大计；既是关系企业和职工群众利益的最紧迫而又现实的大事，也是广大职工家属的迫切愿望。目前职工家庭中多数是一个孩子，孩子的成长是职工群众最重要、最关心的大事。天下为人父母者，哪个不望子成龙，望女成风，谁不希望自己的孩子能出人头地，在社会上有一番作为，而这副重担必然就责无旁贷的落在了广大教职员工的身上。我们经常讲，要想职工所虑，办职工所需，全心全意为职工群众办实事、谋福利。不断改善办学条件，努力提高教学水平，使更多的职工子女成为国家的栋梁之才，这是为职工谋取的最大福利。因此广大教育工作者特别是学校领导，要牢固树立与时俱进的思想观念，始终保持奋发有为的精神状态，继续发扬真抓实干的工作作风，进一步增强责任感、使命感和压力感，兢兢业业干工作，深严细实抓管理，推动矿区教育工作再上新水平，不断开创教育工作的新局面。
二、深化教育改革，提高教学质量
改革是推动经济和社会事业发展的强大动力，要加快教育事业的发展也必须依靠改革，目前，我们矿区的教育工作无论是师资力量，还是办学条件，都具有一定的规模和优势。LoCALHOsT如何发挥教育资源优势，提高教学质量，关键在深化改革严格管理。要把增强教育发展的内在活力，提高教学质量，作为今后教育改革的重点。围绕调动教师和教育工作者的积极性，进一步完善各项制度，引进竞争激励机制，实行目标管理，加强量化考核，建立科学的教学评估体系，对教师队伍实行优胜劣汰，激发其内部活力，从管理上加强，从机制上搞活，努力提高教师的业务水平，培养一批名师，提高学校知名度，增强对学生的吸引力、凝聚力，不辜负广大职工家属的殷切希望。
三、加强业务学习，提高自身水平
国势之强弱，视乎人才；人才之盛衰，原于学校。学校是教书育人的场所，是培养人才的摇篮。选择了一所好的学校，就等于迈出了成功的第一步。要想使矿区广大职工子女走好这第一步，关键是要建设一支具有良好*业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍。古人讲：学高为师，身正是范。为人师表者，只有自身素质高，才可能带出高质量的学生。因此广大教职员工一定要认清自己肩负的重担，以强烈的事业心和高度的责任感，加强自身修养，刻苦钻研业务，注重言传身教，以自己的好思想、好作风、好品德影响带动学生，担负起教书育人的双重责任，为提高教学质量、推进矿区教育事业的发展，为国家和企业多出人才，出好人才做出积极的贡献。
四、发扬优良传统，形成良好风气
教育工作是崇高而光荣的职业，广大教师是吐丝的春蚕，燃烧的蜡烛，辛勤的园丁、人才的梯子，是人类灵魂的工程师，应当受到全社会的尊重和爱戴。国将兴，必尊师而重傅。尊师重教是中华民族的优良传统。落实教育优先发展的战略地位，必须要在矿区形成尊师重教的良好风气。要认真贯彻执行教育法和教师法，维护教师的合法权益，从各个方面做出努力，为教师创造工作、学习、生活的必要条件，按规定保证和提高教师待遇，真心实意的为教师办好事，办实事，真正做到高看一眼，厚爱一层，使教师成为最受人们尊敬的职业，使尊师重教之风在矿区发扬光大。