积极发挥党的*优势 努力推动企业健康发展
近年来特别是今年以来，面对严峻的经济形势和艰难的改革发展稳定任务，我们**矿党委从推动企业健康发展就是最具体地贯彻“三讲”的认识高度，把党建思想*工作的出发点和落脚点全部放在服从服务于提高经济效益上，积极主动地围着中心转，配合行政抓，带着职工干，为生产经营的蓬勃发展提供了强有力的保障。我们的主要做法是：
一、强化形势任务教育，为推动企业健康发展奠定坚实的思想基础
在前所未遇的煤难卖、款难回、工资拖欠的困难形势下，职工思想异常活跃，迫切要求我们要把形势任务教育摆到思想*工作更加突出的位置，引导职工群众转变观念，振奋精神，艰苦奋斗，闯关破难。
坚持贴近职工群众思想实际开展正面教育。在教育内容上，突出了职工群众非常关心而又不明白的热点问题。为及时把握职工群众在想什么、关心什么，我们建立了职工思想动态分析例会制度，理出带有普遍性的思想反映，进行针对性教育。例如有的职工对财务核算办法不了解，疑问：工资都难以按时足额发放，怎么还上交这么多利润？我们给职工摆事实、讲道理，特别讲清如果没有集团公司贷款对我矿改扩建，**矿早已资源枯竭，有可能濒临关闭了。现在改扩建结束见效了，难道不应该上交利润、为集团公司分忧解难、共度难关吗？使职工群众增强了大局意识，把千方百计先保利润当成责无旁贷的义务。对敏感问题，我们不回避，不遮掩，都是党政主要领导统一认识后作出直截了当的回答。有的职工对矿务公开的矿级干部工资持怀疑态度。对此，我们将年薪制的规定原原本本地张贴宣传，细心的职工掐指一算，矿级干部年收入还不如有的采掘区队干部的高，从而消除了疑虑。LoCaLhOST在教育对象上，既广泛地抓好在职干部职工的教育，更突出地把离退休人员和家属作为教育的重点对象，理顺了管理关系，规范了教育制度,崐发挥他们在维护稳定中无可替代的独特作用。坚持每月召开一次离退休人员和家属座谈会，由党委负责同志参加，通报形势、征求意见、解疑释惑。一些离退休人员深有体会地说：在座谈会上听听矿情、说说民意、献点计策，心里觉着自己还是矿上的主人。在教育方法上，突出了算帐对比。许多职工对效益工资不明白，反而觉着出的煤都卖出去了，工资却难以保障，钱都花哪儿去了？我们将每月资金回收和支出科目，一笔一笔地算给职工听，使职工群众明白了要想保工资，出路在增产节约多创效、增收节支降成本，多创收一分有自己的一厘，多节约一厘有自己的一毫。在算帐中，职工群众的疑惑消除了，当家理财的意识增强了。憘
坚持贴近生产经营任务大搞宣传发动。我们把生产经营中的难点作为形势任务教育的重点；改革管理推进到哪里，思想*工作就超前性地在那里鼓劲加油。去年学邯钢活动中，对总成本压减幅度从300万元到500万元，再到最后确定的1000万元，经过了一个几上几下、反复加压的过程。我们把倒逼成本的过程，变成宣传发动的过程。每加大一次“逼”的分量，就加大一次宣传的力度，光全矿动员誓师大会就接连召开了三次，激起了广大干部职工逼上梁山、破釜沉舟的勇气，推动了学邯钢降成本活动轰轰烈烈的开展，终于完成了总成本压减1000万元的目标任务。今年五月底，我们发现部分区队生产任务离上半年的作业计划差距很大，将直接影响全矿双过半目标的实现。便发动各区队立下军令状，发出挑战应战书，开展“大战六月份、实现双过半、向七一献厚礼”活动。各区队奋起大干、奋勇争先，全都超额完成了上半年任务。通过贴近实际、深入扎实的形势任务教育，职工群众的怨气没有了，心理承受能力提高了，敬业爱岗意识增强了，为维护全矿稳定、搞好生产经营奠定了坚实的思想基础。
二、加强班子和党员干部队伍建设，为推动企业健康发展提供坚强的组织保证
完成各项目标任务，关键在各级班子。发挥党的*优势，关键也在抓好班子建设。我们首先把矿级领导班子自身建设紧紧抓在手上，通过党委中心组学习理论、增强党性，通过民主生活会沟通思想、增进团结，通过党政联席会科学决策、分工落实，班子成员以党的利益为重，顾全大局，*上互相信任，工作上互相支持，生活上互相关心，使领导班子的思想和行动保持了团结和统一。在抓好自身建设的基础上，我们认为，基层单位是全矿一切工作的基础，党员干部是干好工作的中坚力量，形势越严峻，任务越艰巨，越需要建设特别有战斗力的基层班子和党员干部队伍，来带领职工群众冲锋陷阵、拼搏实干。憘
突出提高基层班子的战斗力。我们党政一起，在三个方面狠下了功夫。一是抓班子配备。在配备党支部书记、科区长上，既坚持德才兼备原则，又突出了一个标准，就是不看资历看能力，大胆起用能干事的。大学毕业生***有能力、有魄力。当采一区安全被动时，我们派他到采一区主持工作；当采二区生产被动时，我们又调他到采二区任区长，他敢抓严管，走到哪里都能迅速地打开局面。最近经上级选拔，他已获准赴德国进修。象这样，我们通过选贤任能、调整优化，基层班子的年龄、文化、智能结构明显改善，具有旺盛的战斗力。二是抓班子团结。针对过去个别班子大事不商量、思想见面少的问题，制定了《关于执行民主集中制的实施意见》、《基层班子成员勤沟通、勤交换思想制度》。经常不断地用“互相补台、好戏连台，相互拆台、必然垮台”的荣辱共同体意识来统一基层班子的思想。坚持每年对基层班子进行一次思想作风纪律整顿。矿党委常委分工包支部抓班子团结，发现影响团结的苗头和倾向，立即靠上做工作。目前，各基层班子中基本没有不团结协调的，进入多年来最好的状态。三是抓班子考核。把完成任务的效果作为检验班子战斗力强弱的最高标准，规定：一个月完不成任务亮黄牌，连续两个月完不成任务予以诫勉，连续三个月完不成任务进行组织调整。去年以来，已有7名科区级干部因完不成任务被就地免职。
注重锤炼扎实的干部作风。集团公司提出狠反“五种主义”后，我们集中开展了作风整顿，组织干部摆表现，查原因，定措施，抓整改。专门制定了干部作风月度量化考核办法，纪委、组干部门不定期、不间断地进行检查，一月一汇总考核、一奖惩兑现，对

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