一所著名大学的心理学系经过多年研究得出如下结论：
公开的表扬是你可以用来满足一个人的自尊和使他感到自己很重要的最有力量的手段。表扬将使你更有把握赢得支配那个人的能力。
表扬可释放能量，表扬就像是个能源，这就是为什么表扬对价钱如此有好处的原因。表扬意味着荣誉、恭维、承认和称赞。如果你被表扬了，你会有什么感觉呢？无疑会同我的感觉一样，你会感到兴奋和刺激，你会为自己能够使别人愉快而感到幸福，表扬能增加你的热情，使你想在下一次把工作做得更出色，你会更加努力地工作，这样你就会受到更大的嘉奖，别人也会投桃报李，表扬会带给你骂御他们的极大力量。
你明白表扬是怎样释放能量的吗？表扬能使一个人工作更加努力，更加有效，更加热情。
对你自己的雇员，你完全不必使用一个测力计或者什么其他的科学测量设备去测定他的能量的释放。只要你表扬他们，你就可以看到理想的结果，例如，当你表扬你的秘书，说她打字熟练而且准确的时候，你就会发现她打字的错误率会明显降低。那些待你签署的信件会被更迅速地打出来。告诉你的下属，说他们的工作完成得很好。这种办法，对你的妻子、你的丈夫、你的孩子、你的朋友、你的亲属，对任何人都同样适用。得出的最后结论是：表扬的确可以帮助一俱释放新的能量。
表扬不仅能够鼓励一个人实现他自我感到重要的愿望，还能满足下面几种其他的基本愿望。
a．对自己努力的承认，对自我价值的保证；
b．社会或团体的认可，被同事所接受；
c．归属什么地方的土生土长感；
d．完成了某种有价值的工作；
e．自信和自尊感；
f．获胜的愿望，争第一的愿望，出类拔萃的愿望；
g．感情上的安全。LocaLHOst
从这几种基本愿望中你俩就能看到，为什么表扬是你可用来让一个人为你所用的最为有力的一种手段。你不要错过了表扬一个下属的机会，尤其是当他为你做了什么事情的时候。那是世界上赢得卓越的驾御人的能力的最为迅速、简便和不用花钱的办法。
你要养成表扬你的雇员或者下属的习惯，即使仅仅极其微小的进步，也不能不表扬。这样能促使他们不断地进步，不要等到什么人做出突出的成绩或者比以前有了很大的提高时再表扬他，只要从能发现点什么进步，不论大小，就不要放过表扬的机会。
你要把眼睛睁得大大的，及时去发现谁该有什么需要道谢的事情。每次你说一句"谢谢你"，其实你就是表扬了他一次，也是你对他所做的事情的一种赞许。当你能让人们知道你是如何感谢他们时，当你能为了一些微不足道的事情表扬他们的时候，他们就想为你做更多的事情。这样一来，你就获得了驾御别人的无限能力。
一个人有一点进步就应该表扬，而且要不厌其烦。正像一位著名的成功企业家所说的那样："我就愿意表扬，不愿意发现谁有什么毛病。只要我喜欢的事，我就会全心全意地去做，我在表扬人方面显得极为慷慨大度。
像这位成功企业家一样，你也会成功，虽然只不过是在管理下属这一方面。