“以人为本”的管理谋略 |
|
|
海尔人力资源开发与管理的最高境界也就是最终目标--实现全员自主化管理。海尔的决策者认为,真正人力资源开发与管理的最高境界是人的自主管理。达到这个境界,员工们的所有潜能和美质便会得到充分发挥。 海尔造就人才的终极目标就在于此,有全体员工都能实现自主管理,全身心地投入到完美的生产与创造中,企业便不会被任何力量所战胜。 自主靠自觉;自主必自律;自主管理升腾出员工价值实现中的自豪。在海尔,从普通员工、基层班组,到高层决策者和一般管理人员都渗入了这种自主的精神。自主管理实质上是自我表现约束下的参与式管理。达到这个层次要有两个前提:一是要有一支自我约束力的员工队伍;二是要有在此基础上的主人翁参与意识。在这种状态下,员工对企业的忠诚度发挥到了极致,将企业目标与个人目标最有效地结合起来了,每个人都在企业腾飞中同时实现了自己的价值。 如今,海尔又在为自己确定新的自主管理的高目标--形成一个互动的学习性的团队。这个互动是全方位的,上级、下级、同级之间要互相学习,互相促进,互相提高。互补联动,形成强大的全力/海尔的自主管理内涵丰富,它积淀着海尔企业文的精华,它涵盖了企业人力资源开发众多成果,它为海尔不败蕴育出了全新的基因。
|
|
上一个论文: 民族的传统的意识将反弹 下一个论文: 贝尔实验室是怎样孵化人才的?
|
|
|
看了《“以人为本”的管理谋略》的网友还看了:
[今日更新]四年级作文:助人为乐的收获 [今日更新]论“以人为本”是邓小平理论的重要特征 [今日更新]以人为本 做好农村卫生人员培训班管理 [今日更新]助人为乐 [今日更新]浅析以人为本与我国公共人力资源管理 [今日更新]创建“以省为主”的教育管理体制 [今日更新]以人为本 深化企业管理 [今日更新]老头的助听器\男人为什么娶女人 [今日更新]简析《刑法》修正案中以人为本的立法原则 [今日更新]以人为本的核心价值观与中华民族凝聚力
|
|