律严谨，素养良好的道教队伍，道教的发展才能得到保障。

三、切实加强道教人才的培养，提高宫观管理水平

人才问题直接影响到道教的发展，并决定着道教未来的前途和命运。目前，全市在观道士虽有70—80人，但总体文化水平偏低，据我了解，现在尚无本科生、大专生也不多，大多数是初、高中文化水平，苏州道教道士偏少，文化水平偏低，制约了我们苏州道教的发展，特别是个别宫观还没有道士，有的仅只有1—2名道士，给我们宫观规范管理带来一定的难度。因此，塑造懂科学、懂业务、会管理、思想素质高，有较高道学水平的全方位、高层次的道教人才，是当前乃至今后较长时间内，全市道教界十分迫切的任务。在道教协会的统一安排下，各宫观都要制定培养人才计划，确立人才培养的长远和近期目标。各宫观要切实担当起培养人才的责任，把培养人才工作落实到实处。要制定激励机制，鼓励年轻道教徒利用业余时间学文化，不断提高自身的文化水平和文化修养，市道协在去年用一定的人力、物力、财力开办两年制的培训班，有25名学员。各市、区道协和宫观都要全力以赴支持市道协办好培训班，经过大家的共同努力，为苏州道教培养一批可塑之才和可用之才，为苏州道教的发展奠定良好的基础。

四、切实加强制度建设，规范宫观管理

规章制度是宫观自身建设的重要组成部分，也是宫观搞好自我管理的基础和根本。建立完备的规章制度是宫观管理工作正常运行的基本保证，更是宫观管理的需要。要切实提高制度建设重要性和必要性的认识，充分认识规章制度是法规政策的具体化，充分认识没有完备的制度就不可能有宗教活动正常化的开展。从宫观的现状看制度建设的必要性、迫切性。同时，要看到我们宫观依据政策、法规和自身的特点，制定各项规章制度是加强自我管理，规范自己行为，开展正常教务活动的重要保证。我们有不少宫观经过多年努力制定了一系列的规章制度，有效地达到自我教育、自我管理、自我约束的目的。但也有一些宫观规章制度不健全，工作随意性大，往往出现被动局面。因此，我们各宫观要继续建立健全各项规章制度来规范、完善宫观管理，切实加强宫观制度的长效管理。另外，制度贵在坚持才能促使宫观管理规范化。制度的制定仅是为实现宫观管理提供了可能。有了好的制度，并不等于说就是实现了好的管理，最好的制度，不去认真贯彻执行，等于白纸一张。所以，只有通过认真贯彻执行制度，才能真正体现宫观管理制度化、规范化。宫观负责人要以身作则，严于律己，为广大道教徒起表率作用，严格执行各项规章制度，坚持制度面前人人平等，这样才能促进宫观管理工作向规范化方向发展。

五、提高自养能力，努力为社会服务

经济既是道教解决自养的需要，又是弘扬道教与发展的需要。随着当今社会经济突飞猛进的发展，我们越来越清楚地看到，经济建设已经成为道教弘扬与发展的重要基础。新世纪的道教徒既要弘道兴教，又要努力为社会经济建设和改革开放服务，充分发挥道教宫观的优势，在法律、法规允许范围内，凡有利于国家、有利人民、有利于道教的事应该解放思想，勇于开拓，要开源积累，勤俭持观，有了一定的经济基础，才能解决道教的自养问题，才能有利于道教队伍的稳定，才能更好地弘扬道教文化，发展道教事业，才能更好地为改革开放服务，才能发扬“济世利民”的优良传统，积极参与社会慈善事业，真正做到服务人群，善导众生，造福社会。

具有悠久历史的苏州道教，一定会紧跟时代发展的步伐，适应社会，适应时代。继承和发扬道教优良传统，解放思想，积极进取，勇于开拓，道教宫观将会在适应社会过程中，不断得到完善和提高，将为我市的社会稳定，经济的繁荣作出更大的努力。

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