| 网站首页 | 范文 | 演讲致词 | 汇报体会 | 总结报告 | 公文方案 | 领导讲话 | 党建工会 | 论文 | 文档 | 书信 | 
您现在的位置: 范文大全网 >> 论文 >> 免费范文 >> 正文 用户登录 新用户注册
煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见           
煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见

为推进干部人事制度改革,进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制,更好地促进优秀人才脱颖而出,根据我矿领导班子建议和实际工作需要,经矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人员。

一、公推公选的原则

1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩;

2、公开、平等、竞争、择优;

3、群众参与、群众公认;

4、民主集中制。

二、公开选拔职位和人数 文秘部落

(一)职位

某某某井分管机电副井长1名;

机电工区分管运转副区长2名;

机电工区分管电力副区长1名;

机电工区分管综采副区长1名;

综采工区分管机电副队长1名。

(三)、选拔范围

1、机电工区副区长拟任人选在全矿机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生,或曾经从事过所要选拔职位工作,有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员中间产生。

2、综采副队长拟任人选在全矿综采工区、机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生,或曾经从事过所要选拔职位工作,有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员中间产生。

3、副井长拟任人选在全矿机电、运搬、皮带系统行政主管及机关部室相关管理岗位科级干部中产生。lOCalHoSt

三、条件、资格和岗位要求

在上述选拔范围内,凡是符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件,具备下列资格和任职岗位具体要求者均可以报名。

(一)副科区级领导干部职位

1、工龄:五年以上矿龄。

2、职务:任班长、车间主任、专业技术职务2年以上(含2年)。

3、学历:具有国家承认的中专学历(含中专),现任班长5年以上,被作为矿后备干部培养者,学历可以适当放宽至高中。

4、年龄:1962年1月1日以后出生。

5、身体健康。

6、熟悉所选拔职位业务,有响应的岗位工作经历,具备相应的专业知识,有一定的管理能力、组织协调能力和管理工作经验。

(二)副井级领导干部职位

1、学历:大学专科以上。

2、职称:助理工程师以上。

3、年龄:1962年1月1日以后出生。

4、熟悉所选拔职位业务,有响应的岗位工作经历,具备相应的专业知识,有较好的管理能力、组织协调能力和丰富管理工作经验。

5、职务:担任科级领导干部三年以上。

6、身体健康。

四、公推公选的程序

1、发布公告

在全矿范围内发布公告,公布公推公选的职位、条件、基本程序等。

2、个人报名

(1)报名时间:2004年11月 日—11月 日。

(2)报名地点:政工部组织办公室

(3)报名所需材料:①*原件及复印件1份;②学历毕业证书原件及复印件1份;③专业技术资格证书和聘书原件及复印件1份;④单位证明(需加盖党支部公章及党支部书记签字),以及其他能证明自身能力、资历、业绩的资料;⑤近期2寸免冠照片1张。

(4)每人限报1个职位。

3、资格审查

矿公推公选领导小组对报名人员进行资格审查并公示,确定产生人选,合格者进入民主推荐。

4、民主推荐

(1)第一轮民主推荐

在参选者所在单位召开全体职工会议或党员、职工代表、班组长以上管理人员会议(参加推荐的人数不得低于所在单位总人数的60%),对本单位报名参选者进行民主推荐(本单位报名人数较多的,最多只能推荐3名),按照得票数由高到低取足名额,但赞成票低于50%的不得入选。

(2)第二轮民主推荐

由专业技术人员代表、各级领导干部代表参加推荐,按照1:3比例,根据得票数由高到低确定参加面试的名单。

5、面试答辩和民主测验

面试采取当场答题,情景模拟测试、现场答辩等形式,对应试者的基本素质、应变能力、表达能力、专业工作水平、实际工作经验等进行考核。矿成立面试评审小组,进行具体面试评审,考评者将根据选手情况,独立评分;同时,组织有关单位领导、专业技术人员、职工代表,旁听面试并进行现场测评。选手积分比例为:面试答辩占70%,民主测评占30% 。

6、组织考察

根据面试答辩和现场民主测评的积分成绩由高到低,按照公推公选职位1:2的比例依次确定组织考察对象。矿将组成考察组对考察人选的德才表现、专业水平、工作实绩、群众公认程度进行全面考察。

7、决定任用

差额考察结束后,根据对考察人选的考察情况,矿党委集体研究,确定聘用人员,并予以公示。

8、办理试用手续

公示结束后,经矿党委研究,按照干部管理程序决定任用人选,并在全矿范围内公示。任用人员上岗前,由政工部根据岗位需要进行岗前培训,任用人员试用期半年,聘用人员与矿签定试用协议,试用期间享受同岗位待遇,试用期满后经考察胜任者,办理正式聘任手续;不胜任者,取消试用期。回原岗或另行安排相应工作。

五、组织领导

矿成立公推公选工作领导小组,某某某、某某某同志担任组长,某某某任副组长,办公室设在政工部,负责具体工作。

六、咨询电话:

七、监督电话:

  • 上一个论文:

  • 下一个论文:


  • 看了《煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见》的网友还看了:
    [经济论文]关于加强企业内部控制的研究与探讨
    [经济论文]关于我国企业薪酬管理有关问题探究
    [企业管理]关于高校考试管理工作的一些探析
    [企业管理]关于会计教学方法与教学质量
    [经济论文]关于对固定资产转资滞后的几点思考
    [今日更新]关于国学与软实力关系若干问题的思考
    [今日更新]关于人民助学金的民主评定
    [今日更新]关于我国民族法与民族法学的几个基本问题
    [经济论文]关于当前形势下我国环境监测制度存在的问题及其应
    [今日更新]关于企业财务审计核心要求的思考

    免费范文
    普通论文矿产资源开发秩序治理整顿工作实
    普通论文新经济与企业文化
    普通论文社会治安综合治理工作汇报
    普通论文用Excel精确确定内含报酬率
    普通论文述职报告(教育系统)
    普通论文学习《中国*党党员权利保障条例》
    普通论文会计电算化管理体制与组织机构设
    普通论文二OO五年全国普法依法治理工作要
    普通论文先进性教育党课讲稿
    普通论文建立企业与员工满意度最佳配置
    普通论文农村税费改革后我市教育财务管理
    普通论文发扬民主传统发挥党派优势协力构
    论文
    普通论文[免费范文]在全市煤炭资源整合会议
    普通论文[免费范文]构建企业知识管理系统
    普通论文[今日更新]油画里的黑熊
    普通论文[经济论文]论当前我国节约型发展的
    普通论文[今日更新]结婚请帖格式:本人具名
    普通论文[经济论文]中国如何避免中等收入陷
    普通论文[今日更新]韦勒克外部研究透析
    普通论文[企业管理]基于SWOT分析的黑龙江省
    范文大全
    普通范文[检讨书]学生违反课堂纪律的检讨
    普通范文[科学发展观]某材料公司深入学习实践
    普通范文[范文大全]七年级政治美丽多样的服
    普通范文[范文大全]领导干部2010年学习十七
    普通范文[范文大全]2010年初中班主任工作计
    普通范文[个人简历]体育教师业务自传
    普通范文[范文大全]2009年乡纪委工作总结
    普通范文[先进性教育]取消“两工”后农村基础
    演讲致词
    普通演讲[主持词]单位集体春游动员会
    普通演讲[庆典致辞]在庆祝尔德节交流会讲话
    普通演讲[节日祝福语]2010年重阳节是哪天?今年
    普通演讲[主持词]纪念一二·九运动文艺晚会
    普通演讲[主持词]同学会晚宴主持词1
    普通演讲[开业开幕]我的青春我做主演讲赛开幕
    工作范文
    普通公文方案[活动方案]市质量技术监督局开展质监
    普通总结[工作总结]幼儿园中班学期工作总结
    普通总结[个人总结]初中语文教师2009个人专业
    普通总结[工作计划]xx市审计局2007年度审计项
    普通公文方案[公文写作]先进性教育总结[党支部大总
    普通公文方案[公文写作]党建工作总结范文
    普通党建工会[记要]对贪污共犯按照个人所得予
    普通总结[年终总结]2007年运管工作总结
    普通汇报体会[思想汇报]2010年抗旱思想汇报范文
    普通公文方案[企划方案]扑克比赛方案
    普通总结[调研报告]优化整合区域卫生资源   大
    普通公文方案[企划方案]学校突发事件学生紧急疏散