公司绩效考核办法 |
|
|
绩 效 考 核 办 法 为了规范员工管理,将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题,为改善员工绩效,提高能力与素质,建立切合我公司实际的绩效考核系统,特制订本办法。 第一章 总则 第一条 目的 1、鼓励员工的工作积极性,有效改进员工工作绩效。LocALhOST 2、发掘员工潜力,帮助员工成功与发展。 3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。 4、促进主管与员工之间的了解。 第二条 适用范围 1、适用于各项目部工作人员 2、适用于机关工作人员 3、其他单位依照本办法制定相应绩效考核办法 第三条 考核依据 根据职工在被考核期间的工作成果与表现为依据,各单位主管对所属员工平时工作情况随时记录,严格考核。 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
|
|
上一个论文: 集团公司财务制度 下一个论文: “五好”乡村党组织考评办法
|
|
|
看了《公司绩效考核办法》的网友还看了:
[法律论文]试论我国一人公司的法律规制 [法律论文]试析有限责任公司股权转让及其法律效力 [企业管理]女性高管对旅游企业绩效的影响 [免费范文]公司资本制度:论立法理念与具体资本制的价值分析 [法律论文]试论高校资产经营公司法律研究 [法律论文]公司资本制度:论立法理念与具体资本制的价值分析 [法律论文]试析由富士康“四面楚歌”看《公司法》中的社会责 [经济论文]简论我国寿险公司风险评估的相关研究 [经济论文]西方公司社会责任信息披露研究及启示 [经济论文]汇率冲击和异质企业与跨国公司生产决策
|
|