药店人力资源部2007年度工作总结 |
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规范门店的日常工作,使工作有序进行。 3.2- 至今 人力资源部 招聘、人才储备、培训、考核、员工活动等,门店管理部部分日常工作 “华山论剑”大连地区第二名; 店长竞聘成为选拔人才的窗口,提高员工积极性; “业务大比拼”动员全员学习业务知识; 各项工作有计划进行让员工感受到公司的规范化。 5.15- 6.13 门店管理部 人力资源部 日常工作及gsp工作 做gsp软件门店工作; 做gsp硬件门店工作; 做gsp硬件仓库等部分工作; 补充人事部在gsp中的缺项工作。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页
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