药店人力资源部2007年度工作总结 |
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6. 企业内刊《万草园》传播企业文化,展现员工风采,成为公司与门店的信息桥梁,也进一步完善公司的企划工作。 二、 人员招聘及储备:引进优秀人才,为公司注入新鲜血液。 1. 内部招聘和外部招聘同时进行:内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。 2. 报纸招聘:三批招聘:4月与7月在大连晚报做招聘(一次免费)。共计招聘财务1人,采购1人,药师及营业员20人。 3. 人才市场招聘 我主要负责简历塞选,备案,初试,组织复试。 本年度共有入司员工30人,现已转正员工23人;共有21名促销员23人。2004年招聘前程无忧招聘效果明显。 三、员工培训:实现从一般服务向知识服务转化。 1.新员工入司培训六批24次课程现有员工30人,23人转正。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页
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