三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非

思想*工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想*工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想*工作的预见性和针对性。如：在“*”流传初期，我们就因势利导在一部分老干部中批判它的歪理邪说和迷信色彩，告诉他们慎重对待。1999年，在*的“*”散布蔓延之时，我们对老干部又提前做好宣传教育工作，效果较好，全区老干部不仅没有一人修炼过“*”，而且在中央精神传达后均能积极批判之，对稳定**的局势发挥了很好的作用。强调思想*工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。前一段，在企业改制和发展进入关键时期，区直企业一批老干部心理不平衡，联名写信并集体上访。为顾全大局，耐心细致地做好工作，局主要领导毫不推诿，热情接待并与之交谈，了解情况，宣传政策，一次又一次的做工作，使之深受感动，曾经准备越级上访的念头也随之打消。有的同志后来深情地说，还是老干局的同志说话亲切，所考虑到的问题无时无刻不在为我们着想。

四、时刻倾注真情，热忱关心广大老干部

“感人者，莫先乎情。”列宁说过：“没有人的‘感情’，就从来没有也不可能有人对于真理的追求。”关心老干部是思想*工作的根本特征，要满腔热情地关心老干部，体贴老干部，坚持为老干部办实事、办好事，从老干部关心的热点、难点问题出发，将热情服务与耐心教育结合起来，使老干部从切身利益中领悟到深刻道理，增强老干部对党、对国家、对社会的进一步热爱，让他们体现到党的温暖，从而激发他们发挥余热。关心老干部应立足于关心比较困难的老干部。这样，可以收到关心一人，影响一群的实际效果。近期开展的改制企业离休干部工作调查，不仅从*上关心、生活上照顾了一批老干部，而且从心理上、思想上予以体贴、理解、安慰了一批老干部，他们对此非常感激，不少老同志从内心表达：我们的问题有组织关心，不管改制如何，“两个待遇”不会落空。还是党的政策好！关心老干部不仅是简单地为老干部做几件实事而已，更重要的是要加强离退休干部党支部建设，建立和完善落实老干部“两个待遇”的保障机制等凝聚老干部的工作机制，要坚持走访慰问老干部制度和调查研究以及信访接待制度等等。真正做到倾注真情，关心老干部，把老干部的实事办好，好事办实。使老干部对党的路线、方针、政策能正确理解、真心拥护、热情支持，积极在各自不同的方面发挥余热，进而推动老干部工作的不断前进。

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