企业也越来越多，但是，我国人民的就业仍存在着很大的问题。尤其近几年来大学生数量不断增多，但相应的就业机会却未见增长，整个社会出现了就业难的现象。这种情况下就需要构建并完善相应的就业法律制度。

　　论文关键词 构建并完善 法律制度 《促进就业法》

　　我国就业法律制度在社会主义市场经济的环境下，对促进就业、稳定增长有着重大的作用，在整个劳动力市场的构建和运作中有着积极的作用。但是，其也存在着很多的问题需要重新构建与完善，本文就主要针对这一情况存在的问题来寻找策略。

　　一、我国就业法律制度的现状

　　随着我国加入世贸组织，以及西部大发开发的启动，我国原有的用工制度进一步发生了改变，已经建立的适应历史发展趋势的用工制度将得到进一步的完善，因此，我们必须客观的面对现状，对我国现实的就业制度有一个清晰准确的描述，这样才能对我国就业前景有所裨益。
　　（一）我国就业法律制度的成功之处
　　1.能够针对时事制定配套法律法规
　　早在1982年宪法里规定了我国公民有劳动的权利和义务，强调了我国国家应该创造条件保障公民的权利得以实施。还规定了国家应该对就业前的公民进行相应的培训。到了1993年的宪法就对这些规定进行了修正，又强调了劳动者和企业应该以主人翁的态度来对自己的劳动。1995年又实施了《劳动法》，对公民的劳动权利又做出了进一步的规定，强调国家也应给与未就业公民以更多的帮助。同时还相应的形成了200余件相配套的法律法规。www.ybAsK.coM这不难看出我国法律根据事实在进行不断的调整。
　　2.充分发挥了国家机关部门的职能
　　在八十年代之前，由于长期的观念上的偏差和工作失误，导致当时的劳动就业一直是一个突出的问题。为此，国家在八十年代之后劳动人事部就出台了一系列的整改意见，这期间整改劳动问题为劳动人事部工作的主要内容，事实也证明了这些意见为我国现阶段建立新型的劳动就业保障制度发挥了很大的积极作用。
　　3.积极与国际接轨因地制宜制定法律
　　1919年世界上成立了国际劳工组织，我国也适时的在83年恢复了在此组织中的活动。一直以来，国际劳工组织的公约以及其建议书都是各个成员国设立劳动法的参考和依据。但是毕竟东西方文化存在着巨大的差异，特别是国家体制存在着差

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