构建并完善就业法律制度有利于促进就业，这是我国的一项职责，但是针对现在的情况来看，要让就业法律制度真正的发挥扩大就业机会、实现就业目标的作用还需要把《促进就业法》的执行放在重中之重，要切实执行《促进就业法》。
　　（一）完善《促进就业法》的实施环境
　　由于我国法律制度出现的普遍问题就是大法单一小法林立，导致了法律的实施环境复杂，使用困难。促进就业的法律制度也存在着这个通病，使得促进就业过程中法律的执行缺少根基。
　　促进就业当前显然已经成为了一个国家的基本职能，这是关乎到公民基本生活问题的重点，与此相对，就应该有一个属于基本层次的促进就业法，这样才有助于突出就业法律制度在整个法律体系中不可替代的作用。我们要肃清就业法律体系中《促进就业法》出台之前的杂乱法律，让促进就业法有一个良好的环境得以实施，也让执法者能够看《清促进就业法》的作用。具体而言要从以下几个方面出发：（1）清晰立法的目的，我们要明确《劳动法》、《就业促进法》出台的目的，其目的是为了促进社会就业，因此，我们执法者要时刻明确这一点。要清晰立法就是要为公民就业服务的，要确立这样的服务意识。（2）政府部门要各司其职，共同努力。法律单方面的规定并不能真正实现促进就业，还需要国家的执法部门和行政部门的切实配合，政府的各个部门应该明确自己的职责，通力配合就业法来促进就业，比如，政府应该通过国家税收的调控作用来调控经济发展，创造就业岗位。而最主要的方法就是要实行有利于充分就业的社会政策和经济政策，这就需要国家有关部门要制定相应的政策来辅助《劳动法》和《就业促进法》的执行。

　　（二）继续宣传有利于促进就业的政策方针
　　我国《就业促进法》中确定了一系列能够促进就业的政策方针，我们要配合《就业促进法》的实施进行相应的政策方针宣传，要宣传平等就业、市场就业以及统筹就业等基本就业制度。
　　法律要想彻底的贯彻实施，很大程度上都是依赖于人们的法律意识，以及对新法的认识程度。只要人们从内心接受了法律，了解了这个法律对社会，对人们的作用之后其实施起来就非常的容易。因此，为了《就业促进法》更好的实施，相关部门与机构还要开展广覆盖、多层次、深远持久的宣传活动，要切实深入到基层，用

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