| 关于规范大学毕业生就业市场策略分析 |
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[ 论文 关键词]大学毕业生 就业市场 用人单位 高等学校
[论文摘要]依据市场举办者的不同，大学毕业生就业市场可分为国家各级政府举办、高等学校举办、各类非政府组织的人才中介机构举办三种类型；按照市场存在形式，毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场。以上各类大学毕业生就业市场备有优势与不足。规范大学毕业生就业市场要求国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构有效合作，逐步走向联合，建立和完善新的市场体系。同时还要提高有形市场效率，大力 发展 无形市场。 本文由中国论文联盟社会的初次就业市场。广义地理解，它是指大学毕业生与用人单位运用市场机制．进行人才合理配鬣的一切市场活动，包括；为大学毕业生和用人单位提供就业指导、政策咨询、价值评价、供需见面、信息服务等一系列与就业相关的活动。狭义地理解，它是指成批量的毕业生和用人单位所进行的“双向选择”活动。
由于目前对大学毕业生就业市场还没有一个统一的分类标准．笔者尝试着从以下两个不同的角度对其进行分类，并对其优势与不足进行分析。
l_依据市场举办者不同分类的大学毕业生就业市场的优势与不足依据市场举办者的不同，大学毕业生就业市场可分为以下三种类型：
(1)国家及各级政府举办的毕业生就业市场
伴随着1999年高等学校的扩招，毕业生数量逐年大比例增加．毕业生就业压力日趋加大，国家和各级政府日益重视毕业生就业工作，积极推动大学毕业生就业市场的建设和发展，各省、市、地区负责毕业生就业安置工作的部门纷纷挂牌成立大学毕业生就业市场．组织具有区域特点的毕业生就业市场活动。
此类市场的优势是：各级政府部门对所辖区域内的用人单泣调控力度比较大，可以发挥政府职能，按市场需要组织用人单位参与市场活动。因此，此类市场组织起来较为容易，进场招聘的用人单位质量较高，而且由于能够对市场进行很好地调控、严格规范用人单位的市场行为，市场对毕业生而言的可信赖程度较高。
此类市场也存在着明显的缺陷：由于政府部门要兼顾所辖区域内的所有毕业生的就业．市场服务对象是全体毕业生，难以为某一特定高校、特定层次或专业的毕业生来提供专门化、个性化服务，因此市场规模大，用人单位庞杂，进入市场洽谈的用人单位和毕业生数量都比较多，尽管场面轰轰烈烈，但实际洽谈效果不好，毕业生难以和心仪的用人单位充分洽谈，用人单位也往往要被动地接待自己并不满意的毕业生，无法按自己的标准从容地挑选毕业生，因此签约率较低。
(2)高等学校举办的毕业生就业市场
高等学校为使自己培养的学生能够在毕业后顺利就业，必然要建立自身的毕业生就业市场，每年大量地组织不同规模的毕业生就业市场活动。有校际间联合举行的大型毕业生就业双选会，也有自身举办的中小型双选会、专场招聘会等。
高等学校举办毕业生就业市场有着特有的优势：熟悉学校的专业设置，了解毕业生的具体情况，在多年的毕业生就业工作中与用人单位建立了相对稳固的合作关系，掌握社会对毕业生的需求情况，能够针对本校毕业生特点和需要组织个性化服务市场．因此．市场的针对性强，签约率高。同时，学校举办就业市场可以避免学生在学习期间到处乱跑，耽误时间，浪费金钱和精力，以致影响学校 教育 秩序。建立以高校为主的毕业生就业市场．可以使毕业生就业对毕业生学习的影响降低到最低程度，也可以降低大学生的就业成本。同时，还会对低年级的学生产生激励作用。
高校举办毕业生就业市场也同样面临着许多难点：由于毕业生就业有着明显的即时性，各高校每年都在相同时间段内邀请用人单位来校招聘、举办双选会，用人单位难以分身．无所适从．只能有选择地参加某些学校的举行的双选会。尤其是在近几年毕业生就业形势越来越严峻，毕业生就业市场日趋走向“买方市场”的情况下，用人单位对高校更是挑挑捡捡．许多高校(尤其是层次相对较低的、特色不明显的高校)展开了对用人单位的“争夺战”，竞争逐年加剧，且有向“无序化”发展的趋势。高等学校深感请用人单位难，办就业市场难，花了大量的人力、物力、财力组织就业市场，但来校单位少．招聘学生少，难以达到理想效果。
(3)各类非政府组织的人才中介机构举办的毕业生就业市场
近年来·由于每年有几百万的毕业生涌向就业市场，因此，各类非政府组织的人才中介机构也纷纷瞄准了大学毕业生这块越来越大的优质资源。专门举办大学毕业生就业市场。为大学毕业生就业提相关的市场服务。
此类大学毕业生就业市场的优势在于：由于人才中介机构长期专门从事人才市场运作，对举办就业市场有着较为丰富的经验；他们原有的部分客户可以直接成为新建大学毕业生就业市场用户；由于号职从事人才市场活动，使他们有更多的精力专心组织大学毕业生就业市场活动。
此类市场的缺点在于：人才中介机构成份复杂。良莠不齐，部分不良机构以盈利为目的，不可能更多地考虑毕业生和用人单位的利益。真正花大力气去组织好市场。为使举办的一场招聘会达到盈利最大化，组织者漫无边际地招展。致使一场招聘会的需求岗位下至酒店门童，上至公司经理，种类繁多，进场求职人员下至下岗失业人员。上至硕士、博士，成份复杂，整个市场构成过于庞杂。所以此类市场往往对好的用人单位吸引力不大，也难以吸引高层次的毕业生参加。同时这类市场也难以严格监管用人单位和毕业生的市场行为。时常会出现毕业生虚假应聘、用人单位过分夸大自身实力、欺骗毕业生等不诚行为，使整个市场的可信度较差。
2．按照市场存在形式不同分类的大学毕业生就业市场的优点与缺陷
按照市场存在形式，毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场：
(1)有形市场
所谓“有形市场”即指传统的通过现场招聘来完成用人单位和毕业生“双向选择”的就业市场形式。
有形市场对多年来的毕业生就业起到了至关重要的作用。各级政府部门、高等学校、人才中介机构举办的各种类型的毕业生就业现场招聘会、校[1] [2] [3] 下一页 |
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