| 试论提高 “合同工”护士工作满意度 |
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论文 摘要：“合同工”护士是医疗机构人事制度改革中蕴生的一个新群体，也是目前各 医院 临床护理工作中不可或缺的新生力量。不断提高“合同工”护士工作满意度，才能提高其临床工作能力，使其安心工作，迅速成长为精通业务、爱岗敬业、技术精良的护理科技工作者。
论文关键词：“合同工”护士；工作满意度
护士工作满意度的高低不仅可影响护理的质量，也与护理人员的流失、护士的短缺、病人的满意度及护士的身心健康有关；还可影响护理专业的 发展 ，甚至整个医疗保健体系功能的发挥¨。为了适应医院发展的需要，我院自2004年一2008年共招76名“合同工”护士，但其临床工作能力提高缓慢，不能很快适应临床工作的需要。本文对“合同工”护士进行问卷调查，以了解影响“合同工”护士工作满意度的基本因素，并采取一定的干预措施，取得一定成效，现 总结 报告如下。 本文由中国论文联盟管理培训软件，开展“为自己而工作”、“细节、细节、再细节”、“打造职业团队”等70多种模块的专题培训。
1．5数据处理
数据采用SPSS10．0统计软件进行处理，用元±s表示并进行t检验和方差检验，P<0．05为有显著性差异。
2结果
2．1影响工作满意度的因素
影响“合同工”护士工作满意度的因素主要集中在：护士的社会地位与福利待遇低、护理工作繁重与压力大、护理工作人际关系复杂、护士个人价值的内心期望与现实有冲突这几个方面。见表1。
2．2职业认知度等与工作满意度的关系
就业前对护理工作内容不了解的护士对工作综合满意度(67．3％)明显低于了解的护士(82．8％)(P<0．05)；回答不再选择护士职业的护士工作投入程度(71．2％)明显低于重新选择护士职业的护士(90．1％)(P<0．05)。见表2。
本文由中国论文联盟WWW.LWLM.COM收集整理。
2．3干预效果
不论是“合同工”护士工作投入程度，还是“合同工”护士工作满意度与干预前相比有了明显的提高(P<0．05)。见表2。
3提高“合同工”护士工作满意度的方法和策略
3．1 发展 护理 教育 ，培育适应时代的护理人才
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