| 莆田学院教师工作满意度调查研究 |
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论文 关键词：高校教师 工作满意度 问卷调查
论文摘要：采用冯伯麟编制的《教师工作满意度量表》和自己设计的《莆田学院教师工作满意度调查问卷》，对莆田学院的360名教师进行问卷调查，回收有效问卷314份，结果表明：男女教师相比较，女教师比男教师在职业引力、工作投入、工作压力和组织承诺四个方面更满意，在自我实现和社会认可两方面不满意。在领导关系、工资收入、学生品质和同事关系四个方面没有明显的差异；在职务因素上兼职教师比专职教师在自我实现、工作压力、工资收入、职业引力、工作投入、组织承诺和社会认可七个方面更满意；在职称因素上高职称教师在职业引力、自我实现、工资收入、工作压力、领导关系、组织承诺、社会认可和工作投入八个方面更满意。 本文由中国论文联盟WWW.LWLM.COM收集整理。
莆田学院是一所新组建的地方本科高校。建设一支数量充足、素质优良、结构合理的高质量的师资队伍，不仅是提高地方院校 教育 教学质量的根本保证，而且也是关系到学院能否健康持久地生存和 发展 的一个重要因素。教师是高等学校办学的主体，高校教师是高等院校最宝贵的人力资源，一所高校社会声誉的高低，取决于教师队伍的强弱，加强师资队伍建设是高校的重要任务之一。
所谓“教师工作满意度”(teachers’ job satisfaction)就是指教师对其所从事职业的一种总体的、带有情感色彩的主观感受和看法，是一种最主要的工作态度，它影响着教师工作积极性的发挥。从学校管理心 理学 的角度看，了解教师工作满意度，进行有针对性的管理，才能达到有效激励、激发工作积极性，使人才表现出其高附加值。为此，本研究将试图通过对莆田学院教师工作满意度现状的研究，为学院的管理、发展工作提供实证性支持。
一、内容和方法
1.研究内容
在 文献 研究和教师访谈基础上编制了一份高校教师工作满意度问卷，以问卷方式对莆田学院教师[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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