| 浅论长株潭通信—体化人才需求调查报告 |
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本文由中国论文联盟社会”实验区以来，各项工作紧锣密鼓地开展，其中信息化资源共享的问题，马上提到工作日程，2008年l2月就正式启动了长株潭通信一体化工作，本调查是针对通信一体化后，各通信 企业 现有的通信人才状况和人才需求目标进行有针对性调查，提出了人才需求及培养目标。
【关键词】通信一体化；职业 教育 ：人才培养目标
长株潭通信一体化正式启动，翻开了长株潭三市 经济 一体化新的一页，标志着长株潭城市群作为国家“两型社会”综合配套改革试验区的建设迈出实质性步伐。长株潭三市实施第一阶段通信同费从2009年元旦起，取消长沙、株洲、湘潭三市固定电话之间通信的长途收费，改为按区间通信收费，取消长株潭三市归属移动电话之间通信的长途费、漫游费，实行统一资费。从此，长沙、株洲、湘潭三市的人民群众互相通信突破了行政区划的限制，再不是打长途电话，这种电信资费管理方式在全国首开先河。通信行业是一个科技含量比较高的行业，要做好长株潭通信一体化，保证通信一体化方案的顺利实施，必须有高素质通信人才作为保障，因此对长株潭三市通信企业现有的人才状况和满足大通信所需的新型通信人才的调研显得尤为重要。特别是2009年6月长株潭固定电话统一区号升8位以来，三市通信 发展 进步很快，但也遇到了一些困难与问题。因此，对长株潭三市通信企业现有的人才状况和所需的新型通信人才目标进行了一次深入的调查。
l调查目的
掌握长株潭三市通信企业现有的人才状况和满足大通信所需的新型通信人才的标准，进一步了解长株潭三市通信企业对通信一体化人才需求。
2调查单位和调查对象
调查单位：长株潭三市通信运营商，主要包括电信、移动、联通三个公司的县市分公司。
调查对象：参与人员包括各公司的正、副经理和技术人员，他们对企业人力资源状况非常了解，同时对各岗位所需人才的标准也很熟悉。
3调查方式
本次调查方法主要采取的是随机问卷调查法。发放问卷是在湖南通信产业服务有限公司科技培训分公司的相关培训班随机选择调查对象当场发卷填写，并当场收回的形式。各培训班共发出调查问卷1000份，收回980份，回收率达98％。辅助方法是采访法。通过电话和QQ向相关人员询问，来得到所需资料。
4调查时间
2009年5月8日至20[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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