| 简论当“好”领导干部，要勇于说“不” |
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不同意见、不合理要求，领导干部要勇于说“不”，勇于提出自己不同看法和建议。在工作中领导干部要有自己独到的眼光，独立思考的能力，不能盲从，要多想几个为什么不能大多数人认为或“上”面说了，就是对的。什么是“上”?一些人认为，传统的规矩、习惯的做法是“上”，上级是“上”，领导是“上”，这些我们统统应该放在高堂之上供奉着，不能动，这些一概都是圣旨不能违背，必须照单全收。但是工作是集体的工作，实践才是检验真理的唯一标准。在中国革命的道路上，毛泽东同志学习马克思、恩格思的理论知识，在实践中摸索，指出了中国必须走“农村包围城市”的革命道路，从而领导人民走向全国的解放。陈云同志也曾说过“不唯上、不唯书、只唯实。”，可见真正的“上”并不一定在书上、在传统、在领导，而是在目前，在形形色色的社会实践中。好领导干部要实事求是，敢于“犯上”，敢于对“上”说不。 面对自己的错误，领导干部要勇于说“不”。一个集体由无数个个体所组成，领导干部更是集体中重要的一份子，但“人非圣贤，孰能无过”，人，都有过，只是大小不一，轻重有别，这是谁也无法回避的客观现实。是领导也会犯错，勇于面对自己的错误，承认不对，改正不对，才是一个好领导干部的成长之路。因此领导干部有缺点有错误并不可怕，可怕的是讳疾忌医，不敢面对。古人说“知错能改，善莫大焉”。故人贵自省，《管子·小称》说:“善罪身者，民不得罪也不能罪身者，民罪之。”自省反而会促使自身人格力量得以升华。一些开明帝王会以“罪己诏”来以示自省，历史上著名的有汉武帝晚年以轮台罪己诏》，汉武帝这种面对现实、大胆否定自我的政治决断，不但没有影响他一代雄主的历史地位，而且在一定程度上弥补了封建社会的制度缺失，也为西汉的中兴奠定了基础。这一举动被认为是争取民心的法宝。当然，以伤疤示人，以痛处示人，把自己放进去，这并不是谁都能坦然处之的，的确需要勇气和魄力。
领导干部勇于说“不”，不是钻牛角与组织唱反调，张扬个性，不是“什么都不行”，更不是标新立异找茬，而是提出合理的意见，提供正确的上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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