公司销售人员绩效考核办法


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公司销售人员绩效考核办法

公司销售人员绩效考核办法

     第一节总则
     第一条本公司为对营业绩效加以品评、改进，特制订本办法。

     第二条绩效考核工作不是一种单纯的数字统计工作，而是对于原始资料加以综合性统计、分析、研究的工作。中国论文联盟*编辑。

     第三条绩效考核工作不是针对个人的统计工作，而是与其他单位或团体不可分割的整体性统计工作。

     第二节绩效统计

     第四条本公司对业务人员个人的销售绩效要加以统计，其应统计项目如下：

     一、固定顾客订货数量的统计：

     （一）推销订货数量的统计——指各业务员访问顾客时所接受的订货。

     （二）信电订货数量的统计——指各业务员所辖区域顾客来电或信的订货数量。

     二、新拓展客户订货数量的统计——即非固定（或非原有）客户的订货。

     三、销售出货物被退回数量的统计：

     （一）因业务问题被退货的统计——指生产能力不足，无法按时

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