| 文化创新促进战略转型 |
|
|
|
中国论文联盟*编辑。 开滦是一个特大型煤炭企业，始建于1878年，素有“中国煤炭工业源头”之称，是中国500强企业。面对金融危机，我们以企业文化创新推动企业转型发展，为百年开滦注入了不竭动力。
厚重的文化底蕴是开滦历久弥坚的动力源泉
作为中国早期工业化的摇篮，开滦的创办，寄托着当时具有先进文化意识的人们求强求富的梦想。“仿西技、用其人”，本质上是要冲破中国封建板结的大地，与当时席卷世界的工业革命比肩看齐。建第一座近代大矿、铺第一条准轨铁路、造第一台蒸汽机车，今天来看已司空见惯，在当时却无一不是精彩纷呈、气魄恢宏的创举。
开滦“官督商办”的办矿模式，可谓中国最早的股份制雏型，它运用市场法则从社会上募集股本，为自己积累办矿资金；它最早发展海上运输，在南方创造了市场；它不仅经营煤炭而且兼营资本，跨地区、跨行业对一些企业投股参股、联营兼并，开辟多种产业，逐步完善了一套科学管理制度和营销网络。这些经营理念和管理制度，对以后开滦乃至整个煤炭工业都产生过长久影响。
长期的革命斗争和生产实践，铸就了开滦人“特别能战斗”的精神品格。民主革命时期，开滦工人阶级争人权、反压迫，发动了震惊中外的“五矿同盟大罢工”。抗日战争时期，以节振国为代表的开滦矿工，以大无畏的民族气节，谱写了刀劈鬼子兵等壮丽诗篇。解放后，开滦矿工顾全大局、甘于奉献，为国民经济“出了力、立了功、救了急”。全国工业战线“学大庆、赶开滦”，使开滦闪耀着共和国骄子的光环。开滦也是诞生全国劳模的摇篮，先后涌现出一大批全国劳动模范。
通过触摸历史我们感到：开滦现有的煤炭资源总会枯竭，唯有生生不息的文化使我们拥有不竭动力。当我们找到历史品格与时代感悟的结合点时，我们就找到了企业新时期的价值取向，那就是：开放的胸怀，报国的责任，兼容的品质，创新的激情，争先的气魄和特别能战斗的伟大精神。这些优秀文化基因，不仅是开滦过去战胜各种困难，创造伟大业绩的精神支柱，也必将成为开滦做大做强，再铸辉煌，永远走在时代前列的动力之源!
调整转型是百年开滦做大[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
|
|
| |
|
上一个论文： 新农村文化建设的现状分析与战略思考
下一个论文： 文化引领战略转型与创新发展 |
|
用户登录 
新用户注册 