安全文化培训情况总结范例 |
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要求:人、机、环境的和谐建设;目的:实现人、机、环境系统的相互协调性,提高系统本质安全化程度;具体工作从改工艺和设备(,创造安全的工作环境等方面实施;重点在于人人参与事故的预防工作,明确危险源,使用本质安全型设备、工具、劳保用品等。 2、安全管理文化:包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文化与安全精神文化之间,起承上启下的作用,看得见摸不着。该阶段的建设要求:在制度上实行奖惩化,在技术上鼓励员工科技创新;目的:使规章制度、安全管理体系、安全理念及安全反唇相讥达到有机结合,使大家由“我要安全”实现“我会安全”;工作重点:重在理解 、执行和深入人心。 比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下: 执行文化:一线领导监督的责任和力度; 现场文化:我的安全我负责,别人的安全我有责; 沟通文化:提醒你,是因为关心你; 事故文化:提前预防,内外吸取教训,避免事故再发生; 违纪文化:安全是被雇佣的前提。 3、安全精神文化:包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、安全价值;安全习惯是指人的安全心理素质、安全思维方式、行为安全潜规则等。 该层次是企业安全文化建设中的深层文化,看不见摸不着,是企业安全文化的软件。该阶段的建设要求:对员工安全素养的培植,安全价值理念及行为规范的建设;目的:改进员工的安全工作态度、工作方法和作业方式,加强团队的沟通与协作;工作重点:重在员工思想观念的改变,由“要我安全”变为“我要安全”。 比如在实际工作中经常提到的各种文化内涵如下: 意识文化:如果存在问题,就可能出问题,事故是可以预防的; 风险文化:提前预知,事先预防; 建设文化:人人参与,领导重视,身体力行; 投入文化:有效的安全投入是遵法的需要,是一种回报。 六、企业安全文化的六要素: 由以上内容概括起来可以归纳为安全精神、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、行为安全及条件六个要素。 七、安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三者之间的关系: 安全管理文化是安全精神文化的栽体,是安全物质文化的母体,即硬件与上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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